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跳槽后如何与旧公司相处?

     南方网讯 和旧公司及上司保持定期的联系,可以避免突然见面时的尴尬。
    
     即使是正常不过的跳槽,也有着需要我们关注的各种原因。“人往高处走”恐怕是大多数人跳槽的理由,但也存在着不少与公司或现任老板合作不愉快而“不欢而散”的例子。如果有个参考的解决方案,也许能帮助你处理其中的矛盾与尴尬。
    
     把矛盾彻底忘却
    
     离职时因为种种原因而和老板闹得有点僵的例子比比皆是。离职后,心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业的角度出发,尽量不要再提起过去,将对日后与旧老板相处大有益处。实际上,日后仔细思量,恐怕也不难发现自己的不足和问题。因此,离职后切忌抓住过去的恩恩怨怨不放,在现任老板或朋友那里到处散布的行为(据统计,说一个人的坏话会有17个人知道,这也是广告效应的范围)。职场如战场,竞争和冲突是很正常的事,有竞争才能有进步也是硬道理。
    
     记得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次后发自肺腑地告诉记者说:“其实现在回想起来,让我进步得最快的是一个对我最苛刻的老板。他让我承受了很多挑战和困难,也使我成长得最快、学到的东西最多。”仔细想来,确实不无道理。人各有优缺点,如果你用心去发现,每个人身上可以学习和借鉴的东西是很多的。离职后如果与前任老板见面,尊重、热情是第一要件。不提往日旧事,表现自然、亲切,会拉近彼此的距离,增进感情,同时又表现出你的大度和职业风度,何乐而不为呢?况且,现在交通、通讯越来越发达,人员流动日趋频繁,要时刻做好在不同场合不期而遇的准备才行。
    
     另一个朋友刚刚参加工作时在一家房地产公司,当时的人事部经理曾是一个国营老厂的人事干部。人事部经理离开那家国营老厂,是由于一个主管上司因为私利而不愿将她派往新成立的合资企业,她因此被迫下岗。那时朋友这个公司刚刚成立,在报纸上登了广告大批招人,因为人手的原因,他也被抽调到招聘组帮忙。
    
     有一天,他们约见了很多应聘人员,其中一位就是当年逼走那个人事经理的那个上司。那天我将这位应聘者领到人事部,他们两个人都愣住了。尤其是那个“旧上司”立刻就很尴尬地说:“我看我还是不谈了。”但人事经理却显得很自然地说:“既然来了,就按正规程序谈,过去的一切都过去了。”他们还是进行了正式的招聘过程,之后的处理意见也是令人信服的。这个例子使人懂得,如何和旧老板相处其实很能体现一个人的职业水平。
    
     经常打个电话保持联系
    
     当然也不是每次跳槽都要和旧东家闹得七荤八素。为了自己的职业发展、有更广阔的施展空间是大多数人跳槽的主要原因。在这种情况下,坚持自己的职业水准是非常重要的。在最后一天也要做好份内的最后一件事,交接工作时认真负责,留档备案,让你的老板自始至终认可你的职业修养,可为日后保持良好关系打下坚实的基础。
    
     留下你的联系方式和电话号码,与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐,也是不错的道别方式。记得离开后不时打个电话保持联系,关心公司和同事的发展,与老板聊聊行业的发展动态,会给你带来意外的收获。有位朋友与她前任老板保持着和谐的关系,一次她在闲聊中无意说出自己想出国留学的愿望,几个月后,她的美国老板就为她写了一封研究生入学的推荐信,使她的梦想得以实现。
    
     永远不要说前任老板的坏话
    
     不论是轻松愉快还是恩怨相加的离职,离开后维护旧东家形象的事情一定要做,特别是以下几点要多加注意:
    
     永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。这样做会引起新老板的怀疑:你今天可以在我面前如此评价过去的老板,是否明天就会同样在别人面前这么评价我了呢?所以,这样幼稚的举动还是不做为好。
    
     客观地评价旧公司的优缺点,维护公司形象。公正客观地评价老东家,不但有利于公司的正常发展和树立你自己的职业形象,更重要的是,可以维护老东家的商誉。这样,无论日后你个人的发展如何,老东家都会记得你的良好职业素养,当然有利于你和他们在再打交道时建立良好的关系喽。
    
     正确处理竞争对手间的关系,不透露公司的商业秘密。从行业的角度来说,在有竞争关系的公司之间转换工作也是很正常的事。而且,公司间的良性竞争是能够促进彼此发展的。但无论从职业化还是个人发展的角度,遵守良性竞争的原则,恪守商业准则,都是获得职业认可的基石。作为职业人,可以在不同的公司中发现各自的优缺点,促进企业的发展。但决不要在日后的工作中把“桔子和萝卜”相比,更不要透露旧公司的商业机密,以便日后你能坦然地和前老板相处。
    
     决不要看不起旧同事
    
     离职后我们大多都会遇到需要直接或间接与旧公司打交道的事。首先,我们与旧公司打交道时有几个有利的方面,一是人头熟,便于你找到合适的人解决不同的问题;二是可以利用你的“老关系”轻易建立彼此之间的信任和友谊;三是彼此间的了解有利于相互理解、达成共识。但也有一些不利的方面,比如旧时的恩怨、谣言或离职时的误解等等。那么,我们该怎样和旧公司打交道呢?
    
     打交道时有理有节,不卑不亢,决不要看不起旧公司的同事。无论怎样,旧公司对你都有养育之恩,尊重旧同事就是尊重你自己。
    
     经常和旧公司及上司保持定期的联系,可以交流行业内的动态,也可以避免突然见面时的尴尬和突兀。
    
     从我们工作的圈子和人员来看,行业、专业和客户都是有限的,因此彼此见面和交流的机会会很多,网络的发展更让我们感到“世界越来越小了”,与旧公司保持良好的关系是十分必要的。
    
    



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