选个“四有新人”做老板
近期一项调查显示，近八成人在求职时会选择老板。别小瞧这样的问题，职场人选错老板就如同嫁错郎，很多时候不得不以“离婚”收场。有专家指出，导致员工离职的最大原因不是所谓的“发展空间”，而是“老板”。看来，你可要擦亮眼睛，
什么是“四有新人”?有房有车有款有型。错!我们今天讲的不是21世纪的择偶条件,而是新时代选择老板的四大标准。谁说只能老板挑员工,现在流行的是职场人自己选老板。有句话说得好,我们无法选择自己的父母,但有权选择自己的老板。
有形 外形养眼 mona 女 网站编辑 25岁
有人挑老板的性格,有人挑老板的风格,而我呢?我挑剔的有点特别——老板要有不错的外形。朋友们笑我是“花痴”,笑我的动机不纯,其实,我可没有那么复杂的想法。
仔细想想,算上加班,一周有一半的时间要和老板“深情对视”。工作本来就很累,再遇上一位长相对不起观众的老板,那就不只是累心的问题,还要累眼。我以前曾遇到过一位老板,他不生气时,脸上各部位已被同事戏称为“玩忽职守”了,生起气来,五官更是严重扭曲,让人看后心惊肉跳。有时被老板狠批,我真想说上一句:“长得丑不是你的错,跑出来吓唬人就是你的不对了!”
有如此“惨痛”的经历,我对老板的外形自然会有要求。对了,最好还是位男老板。呵呵,俗话说得好,男女搭配,干活不累!
有心 心态积极 reggie 男 网络工程师 31岁
如果让我选老板,我一定会选一个有积极乐观心态的人做老板。老板的心态会影响到企业的风格。有的老板中庸,其企业经营也必定是不瘟不火,不求有功,但求无过。有的老板激进,其企业也会让员工缺乏足够的安全感。
以前,我的老板是一个爱把“许多事情都是有定数的”挂在嘴边的人。遇到事情,他必定会先从反面加以论证,然后得出结论——因为有这样那样的原因,这件事可能会不成功。一方面,这能使自己和员工保持冷静,但另一方面,也不免让员工嘀咕:“看来这件事我们可能做不来。”
积极乐观的心态是可以传递的。有此心态的老板会给员工一种安全感,让你觉得没什么大不了,尽可以放开手脚去干,天塌了还有他顶着。
有运 官运亨通 virgo 男 保险公司内勤 27岁
看到这样的要求,你是不是觉得费解?听我慢慢解释。我这是在对新提升者say no。不是我的忌妒心理在作祟,实在是实践出真知。
我现在的老板就是刚刚被提升上来,按说从基层做起,应该深切体会民间疾苦。可实际上,也正因如此,人家更担心稍有差错,便被打回“草根阶层”,于是更加卖力表现,以求做稳位子。这样一来,下面的人都要被迫视工作为第一情人,不得不与工作发生n次亲密接触。新官上任三把火,玩命工作的同时,大家还要小心会引火上身。
还有的新官更夸张,处处提防自己的下属,好像人人都觊觎他的位子。对下属所提的意见,要么不予理会,要么虚心接纳、拒不改进。再说句私心话,遇到一位刚升职的老板,也意味着你较长时间内无法再做到他的位子。所以我说,得找个官运亨通“官史”长的人做老板。
有情 感情稳定 kiko 女 行政秘书 27岁
做了三年秘书,我发现,能将工作与生活分得十分清楚的人少之又少。老板也是凡人,遇到家里有不顺心的事,经意或不经意间,都会将情绪带到工作中。好一些的,脸上少了笑容,不好的,发脾气骂人也并不少见。不管是哪种,做下属的都会受到影响。有时候,老板的坏情绪还会波及下属。以我的经验,和谐稳定的家庭可是老板好情绪的最佳保证。
要是运气不好,遇到一个猜忌心重的“老板娘”,不但她自己会常来“探班”,还有本事让你感觉,身后总有一双眼睛在看着你。想想看,在这样的环境下,你又如何与老板共事?
对了,还要特别提醒,不要选自己的另一半做老板。对老板和老公,你基本上是各付出50%的时间。白天陪老板,晚上陪老公,一般不能颠倒,除非你可以做到二合一。但那样的话,你将会24小时面对同一个人,早晚把你烦死。
链接——绝世好老板的ｎ大标准
吃苦在前，享受在后。有工作拦着，有困难扛着，有风险担着，有“雷”顶着；
对员工实行“工资上不封顶，干活下不设底”的政策；
称呼员工为“同事”，而非“下属”、“那谁谁”；
上班比员工到得晚，下班比员工走得早，永远无法发现何人迟到早退；
布置工作时语气轻柔，以“对不起，我没说清楚”为口头语；
当员工无法按时完成工作时，能深刻检讨自己的急功近利；
允许员工本着“惩前毖后、治病救人”的原则提出意见和建议；
对员工所提意见和建议全盘接纳，虚心改正；
以请员工吃饭为职场一大乐事；
……
什么是“四有新人”?有房有车有款有型。错!我们今天讲的不是21世纪的择偶条件,而是新时代选择老板的四大标准。谁说只能老板挑员工,现在流行的是职场人自己选老板。有句话说得好,我们无法选择自己的父母,但有权选择自己的老板。
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仔细想想,算上加班,一周有一半的时间要和老板“深情对视”。工作本来就很累,再遇上一位长相对不起观众的老板,那就不只是累心的问题,还要累眼。我以前曾遇到过一位老板,他不生气时,脸上各部位已被同事戏称为“玩忽职守”了,生起气来,五官更是严重扭曲,让人看后心惊肉跳。有时被老板狠批,我真想说上一句:“长得丑不是你的错,跑出来吓唬人就是你的不对了!”
有如此“惨痛”的经历,我对老板的外形自然会有要求。对了,最好还是位男老板。呵呵,俗话说得好,男女搭配,干活不累!
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以前,我的老板是一个爱把“许多事情都是有定数的”挂在嘴边的人。遇到事情,他必定会先从反面加以论证,然后得出结论——因为有这样那样的原因,这件事可能会不成功。一方面,这能使自己和员工保持冷静,但另一方面,也不免让员工嘀咕:“看来这件事我们可能做不来。”
积极乐观的心态是可以传递的。有此心态的老板会给员工一种安全感,让你觉得没什么大不了,尽可以放开手脚去干,天塌了还有他顶着。
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还有的新官更夸张,处处提防自己的下属,好像人人都觊觎他的位子。对下属所提的意见,要么不予理会,要么虚心接纳、拒不改进。再说句私心话,遇到一位刚升职的老板,也意味着你较长时间内无法再做到他的位子。所以我说,得找个官运亨通“官史”长的人做老板。
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要是运气不好,遇到一个猜忌心重的“老板娘”,不但她自己会常来“探班”,还有本事让你感觉,身后总有一双眼睛在看着你。想想看,在这样的环境下,你又如何与老板共事?
对了,还要特别提醒,不要选自己的另一半做老板。对老板和老公,你基本上是各付出50%的时间。白天陪老板,晚上陪老公,一般不能颠倒,除非你可以做到二合一。但那样的话,你将会24小时面对同一个人,早晚把你烦死。
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吃苦在前，享受在后。有工作拦着，有困难扛着，有风险担着，有“雷”顶着；
对员工实行“工资上不封顶，干活下不设底”的政策；
称呼员工为“同事”，而非“下属”、“那谁谁”；
上班比员工到得晚，下班比员工走得早，永远无法发现何人迟到早退；
布置工作时语气轻柔，以“对不起，我没说清楚”为口头语；
当员工无法按时完成工作时，能深刻检讨自己的急功近利；
允许员工本着“惩前毖后、治病救人”的原则提出意见和建议；
对员工所提意见和建议全盘接纳，虚心改正；
以请员工吃饭为职场一大乐事；
……