您现在的位置:成功创业网 - 管理心理学 - 领导性格鉴定方法

领导性格鉴定方法

     具体鉴别某个人的性格素质,古人也有一些心理测验方法,象管仲、诸葛亮、刘韵的人物鉴定法,对于我们现代选拔、考察领导者,确有启示作用。
    
     《尧典》中“纳于大麓,烈风雷雨弗迷”一句,就是记述了尧向舜所施的一个心理测验法,主要目的就是为了考验舜的意志和智能,看他是否胜任统治大业。
    
     《大戴礼记 ·观人》则列举了从各方面去观察一个人的心理素质的方法,“考之以观其信;掣之以观其勇,烦之 以观其治,淹之以利以观其不贪;滥之以乐以观其不宁,喜之以物以观其不轻,怒之以观其重;醉之以观其不失;纵之以观其常;远使之以观其不贰,迩之以观其不倦,探取其志以观其情多考其阴阳以观其诚。”这种“观人”法,实际上是一 种自然实验法,注意实地实验、考查。
    
     管仲在《管子》一书里的“形势篇”中,详述了他独特的人物鉴定法。“警誓之人”,“勿与任大。”意思是说,莫把大任交给妒心强烈的人。这是很严重的性格缺陷,只要是嫉妒心强烈的人,任他才高八斗,也不能让他处理 要务、位居高位。“顾忧者,可与敬道。”能够时常回顾过去,检讨自己所做的事到底是好或是坏,这么有责任感的人,可以让他担任要职。“美人之怀,定服而勿厌也。”判断一个人是不是大人物,绝不能以眼前之功为依据。一个人才,必须 长 期 观 察他,才能透彻了解他真正的为人、真正的能力。
    
     诸葛亮著《知人性》也具有心理测验的精神。他 提 出:“知人之性有七焉:问之以是非而观其志;穷之以辞 辩而观其变;咨之以计谋而观其识,告之以祸难而观其勇;醉之以酒而观其性,临之以利而观其廉;期之以事而观其 信。”就是说:考察一个人明辩是非的能力看其所立的志向,提出尖锐的难题看他能不能随机应变;询问计谋、策略看他的见解怎样;讲明事情危难看他有没有战胜困难的勇气;用美酒款待看他的品性怎样;交办有利可图的事看他是不是能廉洁不贪;托付事情看他能不能坚守信用。这其中就包括有对人的性格的测验,通过对人的志、变、识、勇、性、廉、信七个方面的考察,以达到了解一个人的品德、性格和 能 力 的 目的 。
    
     刘劲的《人物志》对人的心理考察提出了“八观”。其中第二观是“观其感变以审常度”,即从其感情喜怒变化中去了解其固有的品格,要求在变动的情况中去把握一个人的性格本质,这是很有发展观点与辩证思想的。
    
     宋人编《孔子集语》也列举了九条“观人法”:远使之而观其忠,近使之而观其敬,烦使之而观其能;卒然问焉而观其知;急与之期而观其信;委之于财而观其仁;告之以危而观其节;醉 之以酒而观其侧;杂之以处而观其色。其 中“急 与之期而观其信,委之于财而观其仁,告之以危而观 其 节”三种观人法的主要目的,就是考察一个人的品性、节操、信任程度,已具有鉴定一个人性格品质的内容。
    
    
    



管理心理学 - 成功创业网

成功创业网·管理心理学 © 2006 - 2011 版权所有