你的人际关系怎样？在办公室遇见了“慈禧”怎么办..
晓风是一名职场新人。公司接了个小项目，招了一个有几年工作经验，名叫崔的人来指导项目小组，崔有些经验，又新任领导，对项目组的人颐指气使。有天，晓风有个问题去崔的办公室请示，他傲慢的态度让晓风忍无可忍，一时气上心头，争执了几句，由此种下了祸根，接下来几天崔总找晓风的茬，在办公室当着别人对晓风大声指责，使晓风颜面扫地。但是由于公司发展和待遇都不错，晓风并不想就此放弃现在的工作。
如果你是晓风，面对这种心胸狭窄，"谁让我一时不快，我就让他一生不快"的慈禧类型的领导你会怎么办呢？
a．忍耐，冷战
b．低头服软
c．对着干
a．可行的办法。好像比较消极，但崔的过分举动并非只针对你一人，迟早会犯众怒，就会让公司觉得不安，想办法调离他。以弱者姿态出现，保护好自己，专心于工作，就当是一次磨练。如果能够做出成绩让人刮目相看，最坏的情况也是把你调到别的部门，问题自然就解决了。
b．超级现实的态度。上司就是上司，尊重他就是尊重组织权威。况且，崔嚣张的原因也许是为了立威，多数是顺毛驴类型。你为自己的态度道了歉，他也就不会过分到哪里去。否则，就会让其他人形成只有对抗一条路的感觉。再找机会多请教些工作经验，很容易化解。
c．错误。好像维护了自己的尊严，但结果是两败俱伤，而且很可能是你先受伤，对你一点好处都没有。如果你每天都带着怨气、怒气在工作，你的工作也不会好；况且，公司很难支持一个与直接领导对着干的员工，更不用说是新人了。
如果你是晓风，面对这种心胸狭窄，"谁让我一时不快，我就让他一生不快"的慈禧类型的领导你会怎么办呢？
a．忍耐，冷战
b．低头服软
c．对着干
a．可行的办法。好像比较消极，但崔的过分举动并非只针对你一人，迟早会犯众怒，就会让公司觉得不安，想办法调离他。以弱者姿态出现，保护好自己，专心于工作，就当是一次磨练。如果能够做出成绩让人刮目相看，最坏的情况也是把你调到别的部门，问题自然就解决了。
b．超级现实的态度。上司就是上司，尊重他就是尊重组织权威。况且，崔嚣张的原因也许是为了立威，多数是顺毛驴类型。你为自己的态度道了歉，他也就不会过分到哪里去。否则，就会让其他人形成只有对抗一条路的感觉。再找机会多请教些工作经验，很容易化解。
c．错误。好像维护了自己的尊严，但结果是两败俱伤，而且很可能是你先受伤，对你一点好处都没有。如果你每天都带着怨气、怒气在工作，你的工作也不会好；况且，公司很难支持一个与直接领导对着干的员工，更不用说是新人了。