职业定位关键性格与天赋
充分利用天赋与性格是成功的最佳途径
牧羊人公司的创办者、成功职业指导中心的首席职业顾问陈功说：成功心理学的最新研究认为，在外部条件给定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其性格与天赋。只要你识别和接受自身的天赋和性格，配以必要的知识和技能，而且寻找需要你所具备天赋和性格的岗位，持续地使用它们，并坚持下去，就有望成功，有望建立幸福的人生。
受教育程度和工作经验很重要，但不是职业成功的关键。
成功职业之道在于最大限度地发挥优势，控制弱点，而不是把重点放在克服弱点上。
每个人都有天赋
陈功介绍说，对大脑的最新研究表明，每个人都有天赋，就与同每个人都有性格一样。就连残疾人和弱智者也不例外。前段时间随中国残疾人艺术团来广州演出的舟舟，智商只相当于几岁的儿童，其音乐指挥才能却震动了全世界。一个弱智者尚且有天赋，更何况正常人呢！
天赋与职业的关系
陈功认为，天赋是一个人技能的最基本元素，它通常表现为一种学习的能力，拥有某种天赋，他在学这方面的知识的时候就学得比一般人快，甚至无师自通，也就是“悟性好”。如不同的人学习广东话，有的人可以很快就讲得很地道，而有些人却学了好几年都讲不好，这就是语言天赋的问题，学得很快的人就是因为有语言天赋。他认为，一种天赋可以适用多种不同职业。假如一个人的空间想象能力比较强，那他的天赋就在三维方面，他就很有可能成为一名成功的画家，或者是雕刻家，也可能是成功的建筑设计师或室内设计师等等，空间想象能力是以上这些工作所需要的技能的最基本元素。
陈功表示，很多人要明确自己的天赋和性格比较困难，更不清楚自己到底适合什么职业，所以求助于职业顾问。
他表示，这几年他已帮助很多个人进行职业定位，准确率在97%以上，咨询者都当场认同他的分析和建议。他是在反复研究、比较多个美国权威的天赋测试、性格测试等测试系统的基础上，结合在中国进行的职业定位的实践探索，才总结出了一套科学、可靠、系统、实用的职业定位系统——职业指南针，作为准确定位职业方向的科学依据。职业指南针包括五个性格、兴趣与天赋识别的工具：性格测试、职业性向、兴趣搜寻、天赋测试。他还采用美国权威的职业定位系统，在超过2万个职业的数据库中，寻找、匹配最能充分发挥个人潜力的职业，并提出具体的扬长避短、控制弱点的方法。他表示，对每一个人的职业方向的确定，他将综合考虑职业指南针确定的职业方向和美国权威的职业定位系统确定的职业方向，结合职业市场的需求和职业顾问的专业经验，最终确定可供选择的几种职业。
最后，陈功给我讲了最近的一个案例：去年底，刚从人事部助理主任晋升主任不到半年的阿标对跳不跳槽也是举棋不定。阿标当时说：人际关系太复杂，真的很想“逃”！朋友建议他找我咨询。我综合考虑他的天赋、性格和兴趣以及职业市场的需求，建议他从事技术性强的生产管理工作。前不久，阿标打电话告诉我，他已经升任一家颇具规模的新型电子企业组装部的经理了，并且干得得心应手、心情舒畅。
职业定位的本质
陈功接着说：正如我们经常分析某某演员扮演一个角色很成功的原因，是因为演员的性格特质与角色很相似、是本色演员一样，职业成功的秘诀也是做本色演员。做本色演员得心应手，容易成功；做非本色演员很辛苦，不容易成功。
职业定位就是在社会分工的大舞台上确定能扮演我自己的角色：符合本我，不用经常戴着面具去迎合工作的需要，甚至可以张扬自己的个性，并最多地用到我习惯的思维方式、行为模式。简单地说就是——做本色演员，就是要“做回我自己”。
记者手记
第一次打电话给陈功，电话那头传来一个略显疲惫而又颇为自信的声音。他告诉我，他是一名职业顾问，也是一名从职场中摸爬滚打过来的创业者，现在的主要工作是帮助个人进行职业定位和帮助企业招聘、选拔、使用人才，并且简单说了他以往的经历。出于职业敏感和对目前才市存在的“很多求职者找不到工作而企业又找不到合适的人才”问题的关注，我当即决定和他见面。
见到陈功的那天刚好是广州入冬以来难得的艳阳天，连日来的阴冷天气终于远离了广州城，这实在是一件让人开心的事情，所以，当穿着黑色中山装的陈功出现在我面前时，我发现，这个电话里头声音“略显疲惫而又颇为自信”的主人公其实极为儒雅，多年的职场经历并没有给人沧桑的感觉。他告诉我，在成为职业顾问以前，他其实也和很多职场中人一样，经历了认为自己“这也能做、那个工作我也比很多人做得好；如果我是经理，我一定比他做得好！”，到“还没有找到能达到自己期望的成功的职业”的磕磕碰碰的曲折历程。
陈功在读大学时就创办了创造心理学协会，从事创造心理学、发展心理学、心理咨询方面的学习和研究。自89年从华中理工大学经济管理学院毕业后，他先是在广州一家国营化工厂做了2年，然后到了世界最大的微型电机生产商——日本mabuchi motor公司，三年后又回到广州，先后在多个不同行业从事市场研究、营销策划和人力资源的管理工作。四年前，他创办牧羊人公司，后来又先后成立了成功职业指导中心和所罗门人力资源中心，开始帮助个人进行职业定位和帮助企业招聘、选拔、使用人才。陈功总结说：“到35岁时，我明白了两个问题：第一个问题是我能够做什么？第二个问题是我不能够做什么？” （完）
牧羊人公司的创办者、成功职业指导中心的首席职业顾问陈功说：成功心理学的最新研究认为，在外部条件给定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其性格与天赋。只要你识别和接受自身的天赋和性格，配以必要的知识和技能，而且寻找需要你所具备天赋和性格的岗位，持续地使用它们，并坚持下去，就有望成功，有望建立幸福的人生。
受教育程度和工作经验很重要，但不是职业成功的关键。
成功职业之道在于最大限度地发挥优势，控制弱点，而不是把重点放在克服弱点上。
每个人都有天赋
陈功介绍说，对大脑的最新研究表明，每个人都有天赋，就与同每个人都有性格一样。就连残疾人和弱智者也不例外。前段时间随中国残疾人艺术团来广州演出的舟舟，智商只相当于几岁的儿童，其音乐指挥才能却震动了全世界。一个弱智者尚且有天赋，更何况正常人呢！
天赋与职业的关系
陈功认为，天赋是一个人技能的最基本元素，它通常表现为一种学习的能力，拥有某种天赋，他在学这方面的知识的时候就学得比一般人快，甚至无师自通，也就是“悟性好”。如不同的人学习广东话，有的人可以很快就讲得很地道，而有些人却学了好几年都讲不好，这就是语言天赋的问题，学得很快的人就是因为有语言天赋。他认为，一种天赋可以适用多种不同职业。假如一个人的空间想象能力比较强，那他的天赋就在三维方面，他就很有可能成为一名成功的画家，或者是雕刻家，也可能是成功的建筑设计师或室内设计师等等，空间想象能力是以上这些工作所需要的技能的最基本元素。
陈功表示，很多人要明确自己的天赋和性格比较困难，更不清楚自己到底适合什么职业，所以求助于职业顾问。
他表示，这几年他已帮助很多个人进行职业定位，准确率在97%以上，咨询者都当场认同他的分析和建议。他是在反复研究、比较多个美国权威的天赋测试、性格测试等测试系统的基础上，结合在中国进行的职业定位的实践探索，才总结出了一套科学、可靠、系统、实用的职业定位系统——职业指南针，作为准确定位职业方向的科学依据。职业指南针包括五个性格、兴趣与天赋识别的工具：性格测试、职业性向、兴趣搜寻、天赋测试。他还采用美国权威的职业定位系统，在超过2万个职业的数据库中，寻找、匹配最能充分发挥个人潜力的职业，并提出具体的扬长避短、控制弱点的方法。他表示，对每一个人的职业方向的确定，他将综合考虑职业指南针确定的职业方向和美国权威的职业定位系统确定的职业方向，结合职业市场的需求和职业顾问的专业经验，最终确定可供选择的几种职业。
最后，陈功给我讲了最近的一个案例：去年底，刚从人事部助理主任晋升主任不到半年的阿标对跳不跳槽也是举棋不定。阿标当时说：人际关系太复杂，真的很想“逃”！朋友建议他找我咨询。我综合考虑他的天赋、性格和兴趣以及职业市场的需求，建议他从事技术性强的生产管理工作。前不久，阿标打电话告诉我，他已经升任一家颇具规模的新型电子企业组装部的经理了，并且干得得心应手、心情舒畅。
职业定位的本质
陈功接着说：正如我们经常分析某某演员扮演一个角色很成功的原因，是因为演员的性格特质与角色很相似、是本色演员一样，职业成功的秘诀也是做本色演员。做本色演员得心应手，容易成功；做非本色演员很辛苦，不容易成功。
职业定位就是在社会分工的大舞台上确定能扮演我自己的角色：符合本我，不用经常戴着面具去迎合工作的需要，甚至可以张扬自己的个性，并最多地用到我习惯的思维方式、行为模式。简单地说就是——做本色演员，就是要“做回我自己”。
记者手记
第一次打电话给陈功，电话那头传来一个略显疲惫而又颇为自信的声音。他告诉我，他是一名职业顾问，也是一名从职场中摸爬滚打过来的创业者，现在的主要工作是帮助个人进行职业定位和帮助企业招聘、选拔、使用人才，并且简单说了他以往的经历。出于职业敏感和对目前才市存在的“很多求职者找不到工作而企业又找不到合适的人才”问题的关注，我当即决定和他见面。
见到陈功的那天刚好是广州入冬以来难得的艳阳天，连日来的阴冷天气终于远离了广州城，这实在是一件让人开心的事情，所以，当穿着黑色中山装的陈功出现在我面前时，我发现，这个电话里头声音“略显疲惫而又颇为自信”的主人公其实极为儒雅，多年的职场经历并没有给人沧桑的感觉。他告诉我，在成为职业顾问以前，他其实也和很多职场中人一样，经历了认为自己“这也能做、那个工作我也比很多人做得好；如果我是经理，我一定比他做得好！”，到“还没有找到能达到自己期望的成功的职业”的磕磕碰碰的曲折历程。
陈功在读大学时就创办了创造心理学协会，从事创造心理学、发展心理学、心理咨询方面的学习和研究。自89年从华中理工大学经济管理学院毕业后，他先是在广州一家国营化工厂做了2年，然后到了世界最大的微型电机生产商——日本mabuchi motor公司，三年后又回到广州，先后在多个不同行业从事市场研究、营销策划和人力资源的管理工作。四年前，他创办牧羊人公司，后来又先后成立了成功职业指导中心和所罗门人力资源中心，开始帮助个人进行职业定位和帮助企业招聘、选拔、使用人才。陈功总结说：“到35岁时，我明白了两个问题：第一个问题是我能够做什么？第二个问题是我不能够做什么？” （完）