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职场“伴娘”心情还好吗

     拿破仑说过不想当将军的士兵不是好士兵,这句话被许多胸怀大志的职场人用来自勉。但通往塔尖的天梯太狭窄,并不是每一个胸有点墨的人都能顺利到达,所以,如何学会适时低头,懂得及时规避,蓄势待发,使自己保持最佳的工作状态,从而运用耐心和智慧成为职场上的最后赢家,已成为诸多职业人关心的话题。记得看到过这样一个故事,有人问苏格拉底:“你是天下最有学问的人,那么你说天与地之间的高度是多少?”苏格拉底毫不迟疑地说:“三尺!”那人不以为然:“我们每个人都五尺高,天与地之间只有三尺,那不是戳破苍穹?”苏格拉底笑着说:“所以,凡是高度超过三尺的人,要长立于天地之间,就要懂得低头。”没错,在浩瀚的社会里,我们每个人都是非常渺小的,合理地定位自己的职业生涯,将是你获得成功的关键。而对那些做“伴娘”的助理阶层,他们是如何在“夹缝”中求生存的呢?
    
     “低能主管”,让人有点烦
    
     凯莉 32岁 国企营销部助理
    
     凯莉最近有点烦,很想一走了之。她所在的企业因为上层领导的更换,引发了企业内部一系列人事和管理上的变动与整合。在这场变动中,有些人被迫调离,有些人被高高挂起,空有头衔却无实职。凯莉很为自己的处境担忧,因为覆巢之下,难有完卵。好在这些年来,她凭着自己娴熟稳重的处事方式,为自己打下了良好的人际基础,赢得了一个较为宽松的工作环境。作为资深员工,凯莉看得太多,经历的风雨也不少,以她的工作表现和业绩,任何一任领导都不舍得让她“边缘化”。
    
     果然,企业宣布现有的营销主管被调离,这里将设一个新主管,而在新主管就职之前,现有的工作由凯莉代理。这样的安排,让所有人都认定这个职位非凯莉莫属。虽然她只是个助理,但长期以来,营销部的主要工作都由她来完成,主管的工作非常悠闲。但万万没有想到,在她代理工作还不到一周,企业就调来了新主管。更让凯莉郁闷的是,这个主管居然从没接触过营销,明摆着以后的具体工作还是由凯莉来做,但抛头露面做决定的仍是主管。无奈,领导安排,只能服从。凯莉是个精明能干的人,以前的主管因为信任她,所以对她的工作很少干涉,但新主管则凡事不懂却凡事要管,这就增加了凯莉的工作难度。很多事情凯莉完全能够一个人做好,但为了表示对新领导的尊重,不得不征询他的意见。不知是有意刁难还是没有经验,新领导的想法往往和凯莉有着惊人的不同,作为下属,凯莉不得不推翻自己的方案。一个决定,总是在无数的解释后才能拍板,有时候,凯莉眼看着领导的错误决定却不敢提出相反的意见,怕引起误会。
    
     如此的工作环境,使凯莉的工作热情骤降,有时候还会闹点小别扭。新领导认为她是故意为之,所以放出话来,想换新人。凯莉真的感到心寒了。
    
     定位合适才是最重要的
    
     切瑞 35岁 民企公关部助理
    
     切瑞的孩子已经快两岁了,因为没有老人帮忙,所以,从怀孕到现在,切瑞已经有两年多没有接触工作。最近为了能尽早回归工作,虽然怀揣着mba的证书,但她还是接受现有的这个低层的公关职位,因为她需要一个熟悉和适应的过程。
    
     公关工作对于切瑞来说可谓驾轻就熟。结婚前,她就曾是沪上一著名大公司的公关部经理。但工作上手后,切瑞才发现现在的工作并不如她想象的那样轻松有趣。上司身兼数职,所以平时工作繁忙,经常出差,案头的工作和资料堆积如山,这自然成为切瑞的事情。因为对工作的情况并不熟悉,每天的整理和安排都让她忙得晕头转向。上司是个大忙人,对下属要求很高,布置工作从来都是提纲挈领,需要下属对工作有相当的熟悉程度和悟性。所以,刚开始工作的一段时间,切瑞有种强烈的紧迫感,并且常常会有千头万绪不知从何下手的感受。
    
     公关部因为工作的特性,大都是女孩子,整个部门连主管在内才四个人,其中有三个就是女孩子。另外两个女孩子先于切瑞来到这里,对公司的情况比较熟悉,她们总是摆出一副老资格的架势,对切瑞的工作一点也不配合。切瑞想,与其和她们交劲,还不如自己动手,何况无论从学历还是能力上来说,她们都不是切瑞的对手。但有些时候,你想息事宁人,别人还未必领情。安妮就是个个性非常张狂的女孩子,欺负切瑞初来乍到,没根基,又气她占了原本属于她的位置,故凡事都与她对着干,经常当众顶撞切瑞,语气生硬,让切瑞很不舒服。
    
     好在切瑞也不是容易服输的人,她坚信,只要坚持,总有出头之日。虽然现在她还只是公关部助理,但凭她的经历和能力,工作依然做的得心应手,并深得主管的赏识,现在,在工作中主管大部分事情都会主动与切瑞商量,上司的态度让切瑞信心倍增。
    
     现在,切瑞依然还是助理,每项工作她都尽力拿出最好的设计方案。也许,荣耀和成绩永远都是上司的,但责任同样也是他的。切瑞深知,助理的工作说白了就是幕后英雄,但却是接触具体工作最多的,对自己处事能力的培养很有益处。
    
     切瑞的工作虽然做得有点辛苦,但她认为一切都是值得的。
    
     【采访手记】
    
     很奇怪,这两个采访对象给记者印象最深刻的,就是她们身上都有一份职业人中不多见的平和与踏实。同样是职场中人,但她们的眼光和善、温柔,显得没有戒备心理。也许有人会认为她们胸无大志,甘当配角,似乎成不了大事。
    
     但要成大事,除了能力,还有机遇,所谓“成事在天,谋事在人”,一味地、不顾一切地往前冲,锋芒太露往往会适得其反,最终变成成功的障碍。生活中许多常常自认怀才不遇、愤世嫉俗的人,自命清高,恨不得一步登天,却不知,每个人必须敢于低头并不断否定自己,不断地发现别人的长处,及时取长补短,并在不断的收获中尽快地完善自己,从而让自己在善意的低头中得到清醒。只有这样,才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。
    
     拥有一颗平常心,我们就可以看清很多人和事的本来面目,使我们更加重视工作,也能更全身心地投入到工作之中。
    
     职场链接
    
     在职场中,不管你是何种身份,都会受到职场潜规则的约束。办公室中有一个基本的道理:无心的小疏忽有时会酿成事业上的大陷阱。只要知道陷阱何在,就能避开。美国著名的贝顿。迪克森人才资源公司曾对2000多名公司主管进行调查,归纳出如下几个最常见的错误:
    
     ●轻举妄动
    
     繁忙的工作之中必然会有冲突,在你作出某个决定之前,一定要"三思而后行"。有一点更重要,那就是你若与可能让你丢掉饭碗的人发生冲突时,一定要清楚一点:你究竟想得到怎样的结果?
    
     ●角色不明
    
     如果上司没有说清楚你的职责范围,也没说明对你的工作要求,你应该不断询问,直到完全明白为止。弄清自己在公司的所扮演的角色,正确行使和履行自己的职责,才不至于让自己处处为难。
    
     ●单打独斗
    
     萨曼莎在加州一家电脑公司任职,先是担任市场部经理,常常为了部属的开支问题同财务部门吵得不可开交,后来她调任业务培训计划主任,需要财务部支持她的培训预算。萨曼莎移尊就教,主动到财务部改善关系,她运气好,得到财务主管的支持,他们结成了长期盟友,培训计划终于大获成功。
    
     ●优柔寡断
    
     如果你有优柔寡断的毛病,可以试用一种简单的"加框"方法,好像在拍照的时候,你的注意力会集中在摄影对象上,其它次要的东西都是背景。同样的,决策过程中,如果能够集中注意力于最重要的事务上,就容易作出决定了。
    
     ●适应性差
    
     据调查,60%的管理人员认为,“发展、适应能力不足”是事业受挫的主要原因之一。倘若你能掌握多种广泛适用的技能本领,那么,向雇主推销自己就更为有利了。
    
    
    



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