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白领丽人,你为什么要跳槽?

     一权威部门对238名白领女性青年做抽样调查时发现:现代白领青年女性的职业流动意识与行为明显高于男性。抽样调查显示:有过1-2次跳槽经历的白领女性为45%,而同期白领男性青年则为31%,白领女性的跳槽比例大于男性14个百分点,究其原因,主要有以下几点:
    
     1、职业不理想。
    
     不少高薪白领丽人从事的都是青春职业,如文秘、公关、领班、模特等。这些职业的特性决定了其职业的短期行为,随着年龄、学历、阅历的增长,白领丽人人心思动也就不足为奇了。与其自动淘汰,不如早作准备另谋职业。调查显示:在从事青春职业的同时,白领丽人已未雨绸缪地作好了跳槽的技能和思想准备,一俟时机成熟,则义无反顾地告别青春职业。
    
     2、环境压抑。
    
     不少白领丽人学有所长,在工作中不比男性差,可是由于种种原因,在职位升迁、薪酬调整中总是落在男性后面。此现象在外籍人士任主管的三资企业中尤为突出。调查显示,白领丽人虽然关注收入和职位,但更看重工作环境能否发挥自己的专长,实现自身价值。
    
     3、追求实现自我价值的最大空间。
    
     “树挪死,人挪活。”换种方式生活、调整工作空间、永不满足现状、勇敢地追求实现自我价值的最大空间,是现代白领丽人普遍的跳槽心态。而经济和社会的迅速发展,客观上也为跳槽准备了足够的空间。调查显示,白领丽人受教育程度越高,向上一层次流动的愿望就越强。尤其是三资企业的白领女性,因掌握和积累了较丰富的国外先进管理经验,因而成为人才市场上较具冲击力的生力军。
    
     调查还显示,白领女性倾向于向国外发展或定居的比例要高出男性15%,此情况表明,白领女性的流动空间已超出本土的局限。
    
     一般而言,人们对短期行为的预测,大多来自经验和惯例,而对长期行为的预期,则有赖于制度的完善。只有完善职业环境、以事业留人、充分发挥白领女性的才干,才能使这些“不安分”却又充满创新能力的白领女性在流动中实现自身价值,为社会创造更多财富。
    
    



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