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白领拿多少工薪算合理?

     南方网讯 许多人在跨进外企公司时,就会拿到一份员工守则,其中有一条是这么写的:“不要把自己的工资随便泄露给他人,也不要去打听别人的薪水。”然而在白领话题中,薪资水平是最敏感的。22日,中华英才网举行了第五期薪资发布讨论会,那些想谋求更好发展的白领们,不仅清楚地了解到目前各个行业的薪资状况,在求职加薪的技巧方面,也和资深猎头做了一番现场讨论。
    
     据中华英才网第五期薪资调查,除个别行业外,总体薪资水平较去年相比呈下降趋势。对此,买家联盟网站经理英侠认为:前几年工资的大幅度上涨,得益于跨国公司的大规模进入。他们对国内人才的争夺,使得高级人才与国际水平的落差迅速减小,并同时带动了其他行业。其他人才的工资的上涨,也是对以前一段时期“脑体倒挂”现象纠正,是特殊的时期特殊现象,现在这个转化过程已经基本完成,工资的上涨更多的要靠企业效益的提高来拉动,增幅下降,或有些回落,那是正常的。
    
     目前的薪资状态是,高级管理人员对收入的敏感度较低,他们会更多地考虑成就,荣誉,发展等因素。而中下层职位的收入还在价格敏感区,薪资的高低,很大程度上决定了他们选择公司及职位的取向。
    
     从薪资满意度调查中我们发现,人们总体上对目前的薪资水平并不满意,回答“一般,不太满意”的达55%以上。认为“太少,与我的付出相差太大”的占总数的21.85%。向老板要求加薪,或者跳槽,成为许多白领用来提升薪资的手段。当然,随着年龄和工作经验的增长,薪资水平也会层层拔高。在被调查者中,工作6年以上的参加者年薪均值都达到了45000元以上,是参加工作一年以下者的2倍。
    
     在现实里,跳槽是加薪的一条捷径。据调查,通过变换职位,薪资收入平均比原职位多了1.27倍。但是,跳槽有一定的风险,金朋公司人力资源总监闵熔先生告诉记者说,在求职者跳到另外一家公司之前,最好对它的non-cash(非现金)部分打听得再仔细一些。因为很多公司的薪资优势不是体现在现金,而是在福利上。比如四金、房贴、车贴多少等等。当然,如果你嫌麻烦罗嗦,干脆直接和对方谈年薪,而千万不要只谈月薪。因为,你不知道年薪里包含的是12个月还是14个月。
    
     相对于跳槽,除非是老板主动,或按资历累增,通常职员主动加薪的路途不会一帆风顺。32岁的majorette 在一家德资公司做了整整六年的出纳。最近,她发现每年薪水增长幅度非常缓慢,因此,她向财务经理提出了升职加薪的请求。孰料,财务经理认为,根据权威机构watson wyatt的最新财务系统薪资调查,majorette的薪水在同行业中已经最高,因此公司无法为她再加薪。另外,由于公司财务系统相对稳定,“一个萝卜一个坑”的局面已经形成,因此升职的可能性也不太大。至今,碰了一鼻子灰的majorette在好友面前一提起这件事,就大呼郁闷。
    
     “职位天花板”造就了白领的“薪资天花板”,许多想加薪的老员工在这一界限面前无计可施。本次薪资发布,为白领们留下了一个巨大的问号:到底拿多少是合理的?
    
     意见
    
     跳槽时不要虚报目前收入
    
     面试时不要急于把自己的底薪报出来。如果一开始就报出来,在面试深入后,易于给对方产生误解,自己的回旋余地就不大了。同时,要注意total salary structure(整个薪资结构)的解说。基本工资、房贴、车贴等细节内容一一讲完后,再总体大概报个数目。一般来说,有经验的面试经理在听完你的薪资结构解说后,已经判断出你目前薪水价位。
    
     现在,许多公司在招聘过程中,对于基本确定的人员,最后还会有一道“reference check”程序,即经历检验。他们会让你拿出原先单位的工资单,以做核实。因此,在说明目前薪水时,切记一般不要虚报、谎报。
    
     期望薪水=目前薪水+20%对期望薪水,求职者在回答时要学会“狡猾”一些,外交一些。如你可以说,“薪酬方面肯定不是我要考虑的主要问题。我来贵公司是为了实现我自身的价值和对其美好前景的期盼……”类似于这样的答案,比较容易过关。
    
     如果对方在面试几轮后,进入实质性谈判。这时,你不能粘粘糊糊,要马上开出一个具体的数字。如果你对市场及公司背景不熟悉,你的工作经验又在3到6年,那么报价时在原先薪资水平上增加20%为佳。
    
     别认为企业会接受你的期望薪资
    
     企业一般有自己固定的一套薪酬发放标准,即“3p”——position(岗位)、performance(能力)、person(人)。不同的岗位,不同的级别,它们的薪资范围其实已经相对固定。企业不会因为你要价低,而最终给你的薪水比别的同职位差距过大。如果企业这样做,那么只会打破自身的薪资结构,对企业没有半点好处。
    
     期望薪水的报价,要看个人资历、企业性质、岗位行情等方面综合而定。比如说,一个刚毕业的本科生,去工厂的话一般月薪在1700元到2500元。如果专业对口,又出身名牌大学,一般是2000元起薪,但绝对不会超过3500元。只有跻身大企业的培养接班人第二梯队,才有可能拿到高薪。有工作经验的,但要跨行求职的人,在不了解具体情况下,期望薪资最好不要超过你目前水平的30%。
    
     在猎头找上门时谈加薪
    
     不要在老板毫无准备的情况下,突然提出加薪。这样做,只会引起老板的反感,即使你有充分的理由,时间、地点、场合的选择很重要。可以在party上,也可以在轻松愉快的闲聊中,不经意地带上一笔,聪明的老板会记在心上。
    
     “老板,隔壁部门的主管薪水比我多600元,所以我要求加薪。”像这类拿具体的人作比较,是最失败的申请方式。另外,单纯听信别人跟你说的薪资,也不是明智的选择。有些爱面子的人喜欢说自己月薪2000美金,实际上他的基本工资只有1200美金,其余是根据业绩提成的。所以,在和老板具体谈加薪条件时,多讲讲自己的能力,少讲其它。聪明的员工,更应该知道在猎头找上门时谈加薪,一般十拿九稳。
    
     不要轻易对自己的薪资不满
    
     求职者自身定位不准,是最常见的问题。通过猎头、网站、朋友等途径帮助自己正确定位,这的确很重要。尤其是一些海龟派,自身的定位要放正。没有工作经验的更要把心态放稳。
    
     除此之外,企业内部工资不平衡,或市场行情大于公司某职位薪资范围,也是造成员工不满意的主要原因。
    
     调查
    
     it难风光硕士最吃香
    
     薪资调查新发现
    
     最近,中华英才网(chinahr)颁布了分别在北京、上海、广州、深圳等城市的一项2002年第5期薪资调查报告。
    
     调查结果显示:由于经济大环境的持续低迷,总体薪资呈下降趋势。薪资均值为37952元,比第4期调查平均下降4.4%。其中,上海年薪均值为48757元,仅次于深圳,位居第二。据调查,除了整体薪资的下降外,目前的薪资还有两个显著的变化:
    
     1、it风光不再
    
     在行业分布上,电信行业年薪均值达到了52677元,高出第二位将近20%,但是较上一期调查下降了将近5000元。原来排第三位的计算机在本次调查中跌到了第5位,年薪均值为42533元。
    
     无论从年薪均值还是从年薪中位数来看,互联网、电子商务行业均低于传统的耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织等)行业的水平,这些行业正经历着价值的回归。
    
     2、硕士最吃香
    
     总体来看,薪资水平随着学历的增高而增长,差距基本在年薪1万元左右。mba年薪均值达到了72515元,比硕士和博士要高出20%以上,但比上期下降了10000元。
    
     最具爆炸性的发现是:硕士平均薪资达到了60618元,比博士高出4.5%。而且硕士对薪资的满意程度相对较高,比例达到了24%(包括不错,我非常满意;还行,我满意;我比较满意)。(南方网 青年报 胥柳曼)
    
    



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