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公司人生的另一个围城

     李波去澳大利亚自费留学借了一笔钱,回国后又买了一套二手房,按揭每月还贷三千元。旧债新债像两座山压得他喘不过气来。他原指望工作一年后老板会加薪,这是当初加盟公司时老板口头承诺的。可是工作一年半了,工资卡上的薪金不动声色。李波忍不住气了,找老板谈心,诉说日不敷出的窘况。老板很是同情,说像你这样的骨干,早该加薪了。可眼下公司经营状况不好,一旦状况好转,第一个就给你加薪。李波见加薪无望,不再和老板多浪费口水了,他准备跳槽。
    
     李波做人有点另类,认定打工就是为了挣钱。他只管完成份内的工作,至于公司经营好坏,这是老板的事,不应该和员工的薪金挂勾。相反,越是经营不好,越要给骨干员工加薪,这才是大将风度。兄弟们会献计献策帮他度过难关的。可这个老板有钱金屋藏娇,却不肯奖励下属,可谓鼠目寸光。李波才不愿勒紧裤带陪他呢。他在网上广发简历,很快有了回音,一家公司要他,薪金比现在高许多。
    
     真的要走了,李波又有些犹豫,新公司薪金虽高,但岗位也新,恐怕要比现在付出几倍的努力才能应付过来,不如现在做熟了,工作就像玩儿似的。他把自己的矛盾心态跟公司里几个哥们说了。大家异口同声地说,“快走呀,我们也想走呢,这鬼公司,早离开早好。”
    
     李波在电脑上向老板发了辞职信。他估计老板一定会吃惊。因为他的岗位很专业,不容易找到合适的人选。他估计错了,第二天老板找他谈话时很平静,还很友好地说,“公司在福建泉州的分厂少个财务总监,如果你肯屈就的话,加薪问题不就解决了吗?”李波差点要晕过去。他花了巨额成本
    
     留学回来,好不容易在大上海落下了脚,老板却要派他去几千里外的小城,这不是搞笑么?事已至此,只能义无反顾地离开这个公司了。按行规,员工提出辞呈过一个月才能走人。不过老板没等他混满一个月,就提前在饭店给他饯行了。老板在网上发出招工信息后,应聘者纷沓而至。老板很快锁定了一个加拿大回来的“海归”,薪金跟李波同等,学历却比他高一筹。现在的“海归”行情看跌,能拿到李波这么多的薪金,如果没有债务的话,日子还是很好过的。
    
     在饭桌上多喝了几杯酒,李波话也多了,说,“你们知道我最崇拜的是谁?大文学家钱钟书。他说,婚姻就像围城,里面的人想出来,外面的人想进去。此话放之四海而皆准,公司,不就是围城吗?
    
    



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