2004年职场心情：满意VS郁闷
职场上的得失总是喜忧参半，2004年即将过去，这一年当中，你在职场上有何收获，对自己的境遇是否满意？近日智联招聘(www.zhaopin.com)和新浪招聘频道对近3000人进行了一项“2004年职场满意度”调查。
最满意
能力又上一层楼
今年职涯路上最让你满意的是
在关于“今年职涯路上最让你满意的是什么？”的调查中，有30%的参与者选择了“学了新的知识和技能，能力又上一层楼”。在这个计划赶不上变化的年代，以不变应万变的唯一武器是个人的专业知识的积累，业务能力的提高。“学了新的知识和技能，能力又上一层楼”因而排在了薪酬和职位提升的前面，以30%的满意率成为过去一年职场最满意的收获。这个结果带给企业的信息是，在提供有吸引力的薪酬同时，不要忽略培训的重要性，培训已成为企业提高员工满意度、增强竞争力的重要手段。
最郁闷
工作难有成就感
今年职场上最让你郁闷的是
2004年最让职场中人郁闷的不是收入减少、升职不畅和办公环境恶化，而是“工作让我越来越没有成就感了”，找不到感觉占据了22%的郁闷率。这说明，过去一年职场中人的奋斗不在局限于一般的生活的需要，而更注重精神追求，在工作中发挥自己的聪明才干并让更多的人了解、认可和尊重自己。
跳槽不再局限于收入不满
你认为现在的薪酬待遇对于所做的工作是
2004年职场上的“薪情”似乎并不如人意，这次的调查显示，只有20%的人认为自己的付出得到了合理回报，相反，分别有24%和20%的人觉得薪酬至少应该涨分别20-30%或多达50-100%才算劳有所得；甚至有17%的朋友十分不满，认为现在的待遇“差太远了，简直是剥削”。
但是，抱怨归抱怨，今年职场的跳槽现象却理性了很多，67%的受调查者在活跃的猴年并没有跳来跳去，虽然个人可以通过跳槽选择更有利于发挥个人潜力的就业空间。在33%的有跳槽动作的受调查者中，职业和行业转换的概率也基本一致，“职业还是那个职业但变换了行业”的占22%；“同一个行业，但转换了职业”的占24%；“就是挪一窝儿，还是老本行，职业和行业都没变”的占26%；而“万象全新，职业行业都不同”的占27%。
最满意
能力又上一层楼
今年职涯路上最让你满意的是
在关于“今年职涯路上最让你满意的是什么？”的调查中，有30%的参与者选择了“学了新的知识和技能，能力又上一层楼”。在这个计划赶不上变化的年代，以不变应万变的唯一武器是个人的专业知识的积累，业务能力的提高。“学了新的知识和技能，能力又上一层楼”因而排在了薪酬和职位提升的前面，以30%的满意率成为过去一年职场最满意的收获。这个结果带给企业的信息是，在提供有吸引力的薪酬同时，不要忽略培训的重要性，培训已成为企业提高员工满意度、增强竞争力的重要手段。
最郁闷
工作难有成就感
今年职场上最让你郁闷的是
2004年最让职场中人郁闷的不是收入减少、升职不畅和办公环境恶化，而是“工作让我越来越没有成就感了”，找不到感觉占据了22%的郁闷率。这说明，过去一年职场中人的奋斗不在局限于一般的生活的需要，而更注重精神追求，在工作中发挥自己的聪明才干并让更多的人了解、认可和尊重自己。
跳槽不再局限于收入不满
你认为现在的薪酬待遇对于所做的工作是
2004年职场上的“薪情”似乎并不如人意，这次的调查显示，只有20%的人认为自己的付出得到了合理回报，相反，分别有24%和20%的人觉得薪酬至少应该涨分别20-30%或多达50-100%才算劳有所得；甚至有17%的朋友十分不满，认为现在的待遇“差太远了，简直是剥削”。
但是，抱怨归抱怨，今年职场的跳槽现象却理性了很多，67%的受调查者在活跃的猴年并没有跳来跳去，虽然个人可以通过跳槽选择更有利于发挥个人潜力的就业空间。在33%的有跳槽动作的受调查者中，职业和行业转换的概率也基本一致，“职业还是那个职业但变换了行业”的占22%；“同一个行业，但转换了职业”的占24%；“就是挪一窝儿，还是老本行，职业和行业都没变”的占26%；而“万象全新，职业行业都不同”的占27%。