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如何面对第一份工作?

         时近7月,新一届大学毕业生又将离开校园进入不同行业,迎接人生第一份工作的挑战。虽然有“先就业再择业”的说法,但对涉世未深、缺乏职业规划能力的毕业生来说,第一份工作能否选好、做好,还是至关重要的。一份心理学调查显示:“如果一个人对某份工作满意,他能发挥其全部才能的80%-90%,并且能长时间保持高效率而不疲倦;相反,如果他对工作不满意,则只能发挥全部才能的20%-30%,还容易产生厌倦。”可见,对第一份工作的主观评价,决定了你是否能将它做好,更关系到今后的职业发展。这里,记者采访了对职业规划和职业心理学颇有研究的易居(中国)研发中心人力资源研究室主任窦吉。他把新人分为三类,并开出了相应的药方。

    第一类: 

  
    满意度很高,进入心仪企业者。

    进入了一家心仪的企业,新人往往满怀憧憬,表现欲强,工作热情高涨。在积极心态的推动下,他在工作中会化挑战为动力,较出色地完成任务。

    这里要提醒的是:在一头扎入工作的同时,请放慢节奏,做好三项功课: 

     1、熟悉公司内部的组织结构。包括公司有哪些部门,各个部门的职能、运作方式如何,自己所在部门在公司中的功能和地位,所在部门内同事的头衔和级别,公司的晋升机制等。对公司整体框架有了概念,你就能初步明确自己在公司的发展前景,不至于只顾埋头工作而忽略了发展方向,能将被动地接受调动、工作委派和晋升变成主动争取和计划。

     2、了解公司在行业内的地位。做完了第一项功课,你就该将眼光放得更远,关注公司的战略发展,比如公司是否属于行业内的领跑者,是不是面临内忧外患、业绩正在下滑等。这样你就能知道公司在行业内有哪些发展机会,自己能和公司一起走多远,你的3-5年计划也就有了雏形。

     3、了解行业的发展状况。你需要对行业进行宏观分析:该行业是朝阳产业,还是夕阳行业?这样你就能知道几年后自己积累的工作经验,对职业发展有什么帮助。如果转入相关行业,还需要补充哪些技能,或自己可对哪些领域进行研究、谋求发展。你可以在工作中不断关注行业评论,听取前辈们的观点,渐渐深化认识。

    把三项功课做好了,工作起来才能有的放矢,更有计划性和目的性。否则进入公司半年后还是懵懵懂懂,工作状态就会呈一条明显的“抛物线”:从积极主动到热情消失,到满意度下滑,最后盲目跳槽。 



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