- 毕业生改派的条件与程序
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阿华：
２００２年８月，研究生毕业后我到了一家单位工作，由于对在单位的发展前景不甚满意，在试用期主动要求辞职。虽然我已同单位签订了劳动合同，但是由于户口没有办好，所以无法办理退工手续，于是单位和我协商办理就业改派。
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- 毕业生被动:众招聘企业抢人后毁约
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2005年北京某重点高校的多名毕业生，在跟国内某知名企业签订三方协议后遭到毁约。此后，该校学生为了警示后人，将该企业挂上了校园网就业“黑名单”。与此同时，许多高校相继传出有学生遭遇企业毁约的事情。记者在采访中了解到，2005年企业单方毁约的事件明显增多，学生将企业单方毁约列为“最大打击”。在学生与企业的博弈过程中，政府相关部门和学校究竟
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- 毕业生：签好人生第一份劳动合同
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劳动合同是劳动关系双方的书面证明，对劳动者而言劳动合同有重要的作用。很多劳动者在发生劳动争议后，才发现自己签订的劳动合同，包含了对自己不利的条款。特别是对初涉职场的新人来说，更要学会看懂劳动合同。
用人单位如果提供劳动合
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- 毕业生找工作协议期试用期见习期要分清
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一些毕业生弄不清协议期、试用期和见习期的概念，从而使自己的权益受到损害。浙江省人才交流中心解释，协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已确定工作意向，但没有建立正式的劳动关系，单位可不为毕业生交纳社会保险。
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- 毕业生未上岗先跳槽 擅自毁约谨防惹官司
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临近6月份，我市各高校的一批应届毕业生又将走向社会。昨日，联英人才市场和沙区人才市场各举办了一场应届毕业生专场招聘会。记者发现，一些已经签约的毕业生也来参加招聘。
小何是我市某高校计算机专业的应届毕业生，在招聘会上与一家大型的电脑公
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- 毕业生实习时应注意什么
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ａ君幸运地被两家企业看中。这下，ａ君可谓又急又喜，不知该如何取舍。好在两家企业均要求实习一个月后再签协议，并且时间安排上错开了半个月。
ａ君先去四川那家公司生产部门实习。在生产车间转悠了两天，ａ君就给企业领导提出这样那样的生产改进
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- 毕业生试用期白干怒炒单位
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劳动部门提醒，试用期也要按最低工资标准支付报酬
试用了30天竟然没有一分钱工资，还要倒贴交通费，大学生小李气愤之下，不仅炒了单位“鱿鱼”，还声明要追讨试用期工资。
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- 毕业生如何保护试用期权益
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学生朋友，是否听说过这样的情况———离校工作多月，但却还处在“试用期”里，既不知道究竟要“试”到何时，也得不到任何保障；是否思索、了解过“试用期”究竟是多久呢？来自劳动部门的消息称，在离校的大学毕业生中，因“试用期”而与用人单位发生纠纷，并到有关部门投诉的人数正成倍增加。究其原因，正是由于对试用期存在着种种误解，导致越来越多大学毕业生的
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- 毕业生如何签订劳动合同
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眼下5月份正是应届毕业生们落实工作签订协议的季节，而每个新参加工作的大学生都会经历—段试用期。企业是否可以随意延长试用期?试用期内是否可以随时解除劳动合同?怎样签订劳动合同?记者昨天就此咨询了劳动部门有关人士。
据介绍，毕业生首先需
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- 毕业生签订就业合同请看清附加条件
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有些高校毕业生与用人单位签订合同时，往往只注意合同期限、工作内容、劳动报酬、保险福利等基本合同条款，对订立合同时需额外约定的事项重视不足。对于任何一个毕业生来说，这种粗心大意的做法可能会给将来带来不小的负面影响。
有的用人单位在合
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- 毕业生签约又毁，难题何时解？
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违约，你拿他奈何
笔者曾经接待过3个上海名牌高校的毕业生，他们是流着泪诉说自己的遭遇的：这年的2月，他们与上海的一家大公司签订了毕业生就业协议。协议约定了月收入为3500元，但是没有约定违约的责任和赔偿。按惯例，毕业生应当在当年的
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- 毕业生签协议要注意四点
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违约金有最高限额备注栏可巧妙利用
进入2005年后，应届毕业生开始进入就业高峰期，在签订就业协议时经常会出现一些问题给日后工作带来麻烦。浙江省人才交流中心特别提醒，毕业生签订就业协议必须要注意四点：
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- 毕业签就业协议与劳动合同,违约金约定有不同
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转眼又到了高校毕业生择业高峰期。值得注意的是，今年有关部门统一制作的《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议》，增加了双方在一定情况下可以解除协议的条款。此外双方也可对可预见的违约情形进行协商，例如将毕业生考研成功、出国深造等因素排除在违约责任之外。
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- 毕业求职高峰期毕业生要勇于说“不”
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每年五六月份，正值应届大学毕业生求职的高峰期，多年来寒窗苦读，终于到了得以展现自己能力之时，他们无不全身心地投入求职的人海中。然而，由于高校扩招、部分市场需求饱和等因素，大学生就业已不容乐观，而五花八门的招聘陷阱更是无处不在。为此，记者采访了几位应届毕业生，他们在求职过程中遭遇的招聘陷阱确实不少。 &n
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- 标准的劳动合同应具备七大必备条款
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谭小华：单位提供了一份劳动合同要求我签字，但我发现其中很多条款都非常含糊，也没有明确月收入的标准，像这样的合同，我一旦签字是不是有效？发生争议应该通过什么途径解决？
咨询员：根据规定，劳动合同主要包括合同期限、工作内容、劳
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- 别被用工单位的“试用期”所欺骗
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当前，正值大批农民工外出打工旺季，四川省绵阳、成都、眉山、仁寿等市、县劳动保障监察部门部分人士近日提醒广大农民工：别被用工单位的“试用期”所欺骗，杜绝农民工在“试用期”免费为雇主打工。
据上述市、县劳动保障监察部门部分人士
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- 别被试用期盘剥求职看清劳动合同
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临近毕业，很多大四学生经过努力都落实了自己的工作或是与用人单位确定了意向。对于初涉职场的大学生朋友来说，就业之前还有一个关键的环节马虎不得，那就是与用人单位签订劳动合同，如果当时麻痹大意，就有可能对今后的发展产生障碍。
指导专家： &nbs
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- 别把签劳动合同不当回事儿
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6月的北京,几场阵雨之后,气温骤然上升,不绝的蝉声提醒着人们,这已经是盛夏的季节了。
酷暑中,为城市建设正挥汗如雨的民工们可能还不知道,近日,一个针对他们的“利好消息”正被新闻媒体广泛传播:今后,遭遇欠薪、工伤等劳动纠纷时,他们再
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- 别忘将招聘广告的承诺写入劳动合同
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案情回放：住房补贴成了水中之月
江西籍大学生秀秀毕业以后就到重庆某企业工作。当初来公司应聘时，招聘人员承诺她享受的待遇包括企业为外地员工提供住房补贴。这对于在重庆尚无固定住所的秀秀来说，有很大的吸引力！可她与公司签合同时，企业用
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- 别误解无固定期限劳动合同
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许多人认为，无固定期限合同是长期合同，我们该如何认识这种长期性呢？其实，从字面理解，无固定期限合同是可长可短的。然而，从《劳动法》的立法本意看，无固定期限合同是一种长期性的合同，也就是说，无特殊情况，用人单位与劳动者的劳动关系可存续至劳动者退休为止。
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- 别人代签的合同有效吗
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某公司的销售员武先生刚从广州出差回来，同事小李就来到他家，武先生倒了一杯水给小王：“公司最近有什么事儿吗？”小王答道：“半个月前咱们的合同到期了，公司同意在原合同内容不变的条件下，再续签两年合同，当时你出差在外，大家知道咱俩是好朋友，就让我替你在你的合同上签了字，你没意见吧？”
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- 别让雇主将试用期从《劳动合同》中“剥离”出去
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冲出“试用期”理解上的迷雾
对新人来说，“试用期”可不是个陌生的名词。
作为参加工作必经的历程，试用期现已成为企业用人的惯例，
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- 别小看劳动合同附件
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43岁的车女士18年前就到四川泸州市公交总公司从事售票等工作,她对公司也寄予了深厚的感情,可是,刚刚发生的一件事却使她觉得这份感情打了折扣。
2003年11月20日上午,她在25路公交车售票时,因为失误,收了5张票的钱,却给了乘客4
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- 别轻视约定
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劳动关系属于民事关系，所以它也适用“有法定从法定，没有法定从约定”的法律原则。劳动合同关系是特殊的民事关系，法律法规和政策不可能对所有问题都作规定，鼓励“约定”是劳动关系中重要的指导原则之一，所以“约定”在劳动合同关系中有着非常重要的作用。《上海市劳动合同条例》对约定条款的定义是，合同中除了必备条款外，“当事人可以协商约定其它内容”。&
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- 白领也要签劳动合同吗？
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这个问题看起来实在太简单了，哪个劳动者不希望有个安安稳稳的工作呀，如果能与用人单位签上几年合同，那自然心里就踏实了，有什么不好？可是对于许多白领来说，这个问题可没那么简单。
有些白领认为，签了劳动合同就意味着自己被套牢了，想
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- 案例教你界定事实劳动关系
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案例
赵某在工地工作两个月后，不慎在作业时从脚手架上摔下造成重伤，经鉴定为胸部以下全部瘫痪。于是，赵某及其家人找包工头要求承担医疗费及其相关费用，但包工头却称，自己承包的工程是某建筑公司的，赵在该公司的工地上干活就是该公司的人，赵应
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- 案例分析：求职心切落入合同陷阱
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“天价”鼠标垫
批发价：12、13元
礼品公司批发价：198元
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- 案例：劳动合同中的违约金、服务期条款
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[案情]
高某与某公司在2003年11月1日签订了无固定期限的劳动合同一份，双方约定：劳动合同必须全面履行，任何一方违约，应支付对方违约金100000元；原告至劳动合同期满后五年内，不得参与同行业的商业竞争或服务于他人，否则给公司造成的一切损失由其承担。原告提前三十日以书面形式
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- 安徽省规范非公企业劳动合同管理
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近日,安徽省安庆市劳动保障局、市总工会、市企业联合会、市工商业联合会4家单位联合发出通知,进一步推动非公企业规范劳动合同管理。重点是提高建筑业、加工制造业、批发零售业、餐饮住宿娱乐业等行业中非公企业劳动合同签订率。
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- 阿华我该怎么办呢
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阿华：
我２００２年７月从学校毕业后，到杭州一家ｉｔ企业的研发部从事技术研发工作，并与公司签订了《毕业生就业协议》和《保密协议》。就业协议中没有提到试用期和服务年限，没写明违约金的数目，保密协议中也没写公司要给我竞业限制赔偿
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