- 企业内部承包合同与法律适用
- 企业内部承包合同，顾名思义，就是企业与内部职工之间签订的为完成一定生产（销售）任务而约定的权利，义务的协议，是改革开放以来我国企业内部常见的生产经营方式之一，长期以来，在我国司法实践中，将企业内部承包合同纠纷作为经济合同案件，适应《经济合同法》来处理，但笔者认为，经济合同和企业内部承包合同的法律特征有着明显的区别，二者的法律性质迥然不同
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- 企业岂能用侵权方式维权
- 最近，在一家企业从事管理工作的李女士，被企业调到车间当工人。这次调整，企业没有和李女士协商，更没有征得她的同意。企业之所以这样做，起因竟然是李女士的父母。 李女士的父母和她在同一家企业工作。一年前，企业给李女士的父母分了一套
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- 企业员工遭遇“霸王合同”
- “签订本劳动合同8年内，女员工不得怀孕，否则企业可以立即解除合同”、“夫妻同在本单位的，一方要求辞职，另一方劳动合同自行解除”……这些看似荒谬的“霸王”条款，如今就堂而皇之地写在我们某些人的劳动合同上—— 新闻背景 &n
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- 企业在试用期内不发放工资，这种行为合法吗？
- 读者王某来信咨询:他于今年元月份在某公司找到一份工作,在按公司要求缴纳了500元的保证金后,王某开始上班(未订立劳动合同)。6个月以后,王某因本人原因要求辞职,公司批准了王某的辞职申请,但却扣发了王某七天工资,同时拒绝退还500元的保证金,理由是:1、七天是试用期,试用期期间不应发放工资;2、王某本人提出辞职,不退还保证金。另外,公司没
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- 企业怎样规避因不能收取押金而造成的损失？
- 企业对招聘后录用人时，经常会因在办理录用关系至与签订劳动合同期间，因所用之人的人事关系、保险关系等在办理中的滞后造成一段空白或因所从事的工作必须收取一定的风险抵押金，而向新入公司人员收取押金，借以降低公司的损失。但这违反了国家有关规定。
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- 企业造成无效合同要赔偿损失！
- 沈先生与一家外地公司在上海的办事处签订了劳动合同，没有几个月，双方为了待遇发生争议。沈先生到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，却不料得知自己与办事处的合同是无效合同，因为办事处不是独立的法人，不能单独签订具有法律效应的合同。这家公司办事处以为合同无效，双方只要了结关系，没有什么赔偿。沈先生来到阿华接待室问：是否有办法追究对方的责任？
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- 企业与员工都要注意什么
- 问：我公司是一家外资企业，按照劳动法律法规的要求，公司与员工都签订了劳动合同。到今年5月份，有一部分员工的劳动合同就要到期了，公司想与大多数员工续签劳动合同。请问企业与员工续签劳动合同有什么具体规定，公司应注意哪些问题？ 答：续签劳
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- 企业有权扣押人事档案吗？
- 王某是外地留京的大学生，单位为其申请了留京指标后，王某的户口和档案才落在了北京，为此，单位在劳动合同中规定，王某在5年合同期内不得解除劳动合同，否则，要承担1万元违约金。一年后，王某想“跳槽”离开单位，主动找到单位，要求交1万元违约金后解除劳动合同。单位领导此时却认为，交1万元让他走，太便宜他了，于是提出交5万元才能走。王某认为单位的要
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- 企业招人如何用好知情权？
- 前一段时间，社会对劳动者的应聘知情权给予很大的关注，有些用人单位感到了一定的压力。其实，与人才市场由供需两方面组成一样，应聘者有知情权，用人单位也有知情权。2002年5月1日开始实施的《上海市劳动合同条例》把用人单位和劳动者享有知情权用法律手段给予确认了。 &nb
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- 企业用工不签订劳动合同职工可随时“炒”企业“鱿..
- 小张通过熟人介绍去一家私营企业应聘，经过面试，被该企业录用，从事企业产品销售工作。上班后小张将劳动手册和个人社会保险转移单等材料交给企业人事部门，并向企业提出要求签订劳动合同。企业当面同意，但借故迟迟未与小张签订劳动合同。一晃时间过去了一年，企业仍未与小张签订合同。小张在多次要求无望的情况下，只能向企业提出终止劳动关系。企业却认为小张故
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- 企业用工必须签订集体合同
- 在分组审议劳动合同法草案时，多位全国人大常委会委员建议，草案应要求用人单位必须与工会组织或者职工代表签订集体合同。 草案规定，用人的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。
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- 企业这样做合法吗？
- 今年已经５０周岁的吴女士在一家企业从事管理工作。去年１２月份，她的劳动合同期限届满，但单位没有与她终止劳动合同，也没有续签合同，吴女士则继续留在原岗位上工作。前两天，企业突然通知吴女士，让她办理退休手续，按工人的退休年龄办理退休。
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- 企业延长试用期不能超过一个月
- 【案例】服装厂招来一批新员工，分别与她们签订一年劳动合同，试用期１个月。３０天过后，人力资源部进行考核。小贾因为家里老人病故，前后缺勤１５天，小易的工作技艺不佳。人力资源部建议，小贾、小易延长试用期一个月。小贾、小易对此很不理解。
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- 企业无权扣押职工人事档案
- 孙蔚是外地留京的大学生，单位为其申请了留京指标后，孙蔚的户口和档案才落到了北京。 单位与孙蔚签订劳动合同时规定，5年内不得解除劳动合同，否则承担1万元的违约金。 &
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- 企业未按约定支付报酬职工有权解除劳动合同
- [案情] 朱某等5人是某装饰材料厂劳动合同制工人，2000年6月与该厂签订了为期6年的劳动合同。2003年9月份以来，该厂由于产品质量问题，经营状况一直不好，产品大量积压，造成资金困难。从2003年11月份起厂里连续8个月给
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- 企业为何不能解除他的劳动关系？
- 案情简介：王强经人介绍于2003年12月到天祈研究所工 作，双方口头约定王强的月工资500元，未签订劳动合同。2004年2月20日，研究所为了规范劳动用工管理，决定与王某协商签订劳动合同。 &n
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- 企业为什么不愿和员工签劳动合同
- 我市部分企业没有和员工签约，或者没有和所有的员工签约，为什么？带着这些问题，记者昨天深入我市的一些大企业进行了采访。 企业没认识员工总忽视 &n
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- 企业违法职工可随时解除合同
- 1998年11月4日，商某等5人以所在单位不办理解除劳动合同手续为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司补发拖欠工资，将档案转移到人才交流中心。 经查，1996年3月，商某等5人被招聘到某运输公司，双方签订了为期6年的劳动
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- 企业违约却职工赔付违约金法盲职工败在自己手中
- 拿着劳动仲裁部门下达的裁决书，陈诚心绪难平，他心中纵有千般委屈，却只能接受现实：赔付给企业17740元违约金。明明是企业违约在先，自己却只有选择辞职，因为不懂法，陈诚令自己由主动变成了被动，把原可以百分百胜诉的机率拱手“送”给了企业。
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- 企业危机根源之一：劳资纠纷
- 近几年，劳资纠纷的事件不断发生，而且愈演愈烈。劳资纠纷已经成为企业危机公关产生 的一个重要因素。南京市中级法院调查显示：三大原因致劳资纠纷攀升： 1.劳动关系利益化
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- 企业向外借出职工应签借用合同，明确双方权利与义..
- 案例： 孙某系汽车传动轴厂职工，1994年2月至1995年2月被某汽车配件厂借用1年，借用期间，孙某的工资由汽车配件厂发放，汽车配件厂还以为汽车传动轴厂提供两台机床为借用条件。1995年12月30日，孙某与汽车传动轴厂签定的3年劳动
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- 企业向外借出职工应签借用合同
- [案例]： 孙某系汽车传动轴厂职工，1994年2月至1995年2月被某汽车配件厂借用1年，借用期间，孙某的工资由汽车配件厂发放，汽车配件厂还以为汽车传动轴厂提供两台机床为借用条件。1995年12月30日，孙某与汽车传动轴厂签定的3年
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- 企业索要培训费强迫劳动者续订劳动合同无效
- 案例：谭某1993年1月与再生资源公司签订了为期三年的劳动合同。合同期间，该公司为了研制新项目派谭某外出培训半年，当时双方书面约定，谭某培训期间合同中止履行，待谭某培训结束后继续履行，合同期限按谭某培训时间顺延。1995年6月30日，按顺延时间劳动合同期满。公司提出要与谭某续签合同，谭某不同意。公司提出若不续签合同谭某必须退还公司为其支
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- 企业如何实现从无固定期限合同到有固定期限合同的..
- [案情简介] 张某1953年7月生，1969年12月参加工作，1991年3月由原东进林场调入汽车大修厂，1995年汽车大修厂实行全员劳动合同制时，与张某签订无固定期限劳动合同，并经劳动行部门鉴证。2000年1月1日汽车大
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- 企业联姻，员工何从
- 在全球范围内，并购已经成为企业扩大规模、增强实力、提高效率的重要手段。2004并购事件风起云涌，汇丰银行和交通银行的“联姻”，日前颇受关注的联想集团收购ibm全球pc业务等等，都是2004并购史上的“大事件”。晨报人才周刊此期策划聚焦“并购”，关注企业并购后的员工所面临的变革，记者从采访联想入手，阐述人员是并购成败的关键，也告诉读者如何
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- 企业劳动合同签订率不容乐观短期合同约占六成
- 中新网3月28日电 目前中国劳动合同期限以短期合同为主，签订3年以下的占60%左右，签订无固定期限的占20%，且以传统国企的老职工为主。 《北京晨报》引述中华全国总工会的统计称，截至2005年底，中国已建工会的企业与职工签订劳动合同
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- 企业劳动用工的十大法律误区［必读］
- 企业的经营离不开劳动用工，劳动用工属"人"的问题，因而特别复杂。国家为了规范企业的劳动用工行为，出台了大量的法律、法规、规章、规范性文件和司法解释，这些法律规定纷繁复杂且多变，让企业的经营者们感到难以适从，加之有些企业的经营者的法律意识本来就较淡薄，使得实践中许多企业在劳动用工时经常步入一些法律误区。步入法律误区的后果要么是损害了员工的
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- 企业劳动用工的十大法律误区
- 误区一：规章制度出台后即能约束员工。 企业都知道可以制定规章制度来规范企业经营，约束员工的行为，于是几乎每个企业都根据自身的需要出台了大大小小或繁或简的规章制度。那么这些规章制度是否都能有效约束员工？许多企业认为当然可以，因为制定规
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- 岂容试用期被无故延长
- 前面讲了企业雇主以“口头协议”的形式来盘剥试用期新人，那么，即使与新人签下了合同，是不是意味着可以大功告成了呢？那也未必。因为一些居心不良的企业雇主，照样能够在“试用期”三个字里找到盘剥新人的办法，那就是故意延长新人的试用期！
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- 年后“跳槽”签合同小心落入用人“陷阱”
- 记者从武汉劳动力市场了解到，每年春节一过，便有大量的人“跳槽”需要签劳动合同，这时需当心用工单位在劳动合同里布设陷阱。 霸王合同 用人单位以“老大”自居，在合同条款中令求职者处于被
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