- 别忘了带着两份简历去应聘
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- 别让刁钻面试乱了方寸
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“老板叫你去跳楼，你跳不跳？”这个有点让人捉摸不透的面试考题，引来了一片否定批评的声音，有人认为这样的考题太荒唐，也有人指出如此面试官太没有水准，甚至有人指责这是“语言施暴”。笔者认为，给刁钻试题戴上这样沉重的“高帽子”，恐怕有些言重了。
面试该出什么样的题目？
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- 别让“表达能力”绊了腿
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你可能从来没有想到，"表达能力"这种既基本又简单的能力，竟然会是老板考虑用人的一个重要项目。表达能力包括「读、写、及数理逻辑」等等。其实，在人事主管收到履历表的那一刻，就已经在体会求职者的「文字表达能力」。所谓文字表达能力，就是指履历表有没有错别字，文法通不通顺，最重要的是
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- 别让你的简历扔进废纸篓
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- 白领转行 七大要素决定成败
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你有过这样的感觉吗？对现在的工作没有激情，没有兴趣，对现在的工作有一种深深的审美疲劳，前途漫漫，没有希望，没有劲头，没有甚至怀疑起整个行业的前景。没错，这也许就是你改考虑转行的时候了。然而，转行，在重新构筑一个希望之城的同时，要把一切推翻重新来过，这又好像是一场赌博。正因为此，很多人对转行有种深深的忧虑，不敢轻易尝试，徘徊不定，在转与不
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- 白领不想工作之后的人生多元
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如果被“不想工作”的心理压抑得喘不过气来，该怎么办？如果说“不想工作”是一个普遍存在的心灵症状，那么“先行者”们都采取了哪些自我治疗方式呢？也许大多数人还是会硬着头皮一如既往地工作下去，可也有那么一部分人，任由“不想工作”的心态发展下去，却意外地展开了一段不一样的新生活。不想工作：让物质走开；不想工作：只与心情有关。 &nb
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- 白领物语：企业最看重的是什么
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我的求职故事
我的求职经历很简单，现在就职的大型外企是当时唯一报名实习的单位。在众多实习生中突围而出，靠的是细心，再细心。
事
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- 白领面试礼仪全攻略
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2月25日，“百万家庭学礼仪”系列学习活动作为一项政府实事项目正式启动。从2006年到2010年，上海将对100万市民进行各类礼仪培训，今年将完成20万市民培训工作。其中，“职场礼仪”是本次培训内容的重要组成部分。本版为此专门开设“职场礼仪”栏目，从不同职业阶段、不同职位、不同职业三个角度为求职者和职场人士介绍礼仪方面的知识。今天推出第
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- 案例：三种类型求职者与成功绝缘
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找到一份理想的工作是每个奔波在求职路上的人的愿望，而这个愿望却不容易实现。付出与回报未必成绝对的正比，关键在于怎样付出，选对了是光明平坦，选错了则是泥泞崎岖，求职也不例外。
独之秀职业顾问特
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- 把自己的简历设计成病历表和流水账？
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- 把握结束面试的最佳时间
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成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了只有对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。
那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢？一般
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- 把握结束面试的最佳
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成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了只有对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。
那么，怎么才能把握好适时离场的时
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- 把握主动，职位不能“求”
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求职是我们一生的“必修课”。在历次招聘会上，很多求职者怀抱着简历到处递，如同做着和别人相同的生意，怎么好成功呢？
我们去求职就如同向各用人单位推销自己，他一定是需要才行。可是来洽谈的人太多了，“乱花渐欲迷人眼”，我们需要想办法让对方对我们眼睛一亮才会有戏。
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- 把握phoneinterview越过大公司这道坎
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有关应聘过程中的面试技巧，大多数求职者早已烂熟于心；但对于“phoneinterview（电话面谈）”,不少人还是头一回听说。不管怎样，“phoneinterview”已成为人们进入大公司时不得不过的一道“坎”。因为，越来越多的企业在招聘过程中，将phoneinterview纳入正式面试前的招聘步骤之一。 &nb
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- 把握phoneinterview 越过大公司这道坎
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有关应聘过程中的面试技巧，大多数求职者早已烂熟于心；但对于“phoneinterview（电话面谈）”,不少人还是头一回听说。不管怎样，“phoneinterview”已成为人们进入大公司时不得不过的一道“
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- 把求职当成求生的战斗
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职场如战场，这句话对于千百万个奔波在求职征途上的求职者来说，应当是深有体会的。可是，为什么在现实生活中，总会有些人在求职的“战场”上屡战屡胜，有些人却是机关算尽，使尽全身解数依然寸步难行呢？
我以为以下两则小故事很能说明问题。
第一个故事说的是，一只
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- 帮你顺利通过面试
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（一）面试大敌
面试过程中，你的如下表现将给面试者留下不良印象，从而使你无法得到工作：
咄咄逼人，自高自大，优越感极强，万事通。
不能明确地表达自己的思想，语言表达能力差。 &
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- 八大法则降低你的谋职痛苦指数
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不论就业市场形势的好坏，对于每个求职者来说，找工作的整个过程都是一件充满压力，令人轻松不起来的事情。如何把找工作的痛苦指数降到最低点，是每个求职者希望做到的。掌握了以下八条法则，就能把找工作的痛苦指数降到最低点。
法则一：若非万不得已，绝对不要先离职
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- 半数求职者寻机跳槽
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一般情况下，在职人员的跳槽高发期集中在岁末年初。统计显示，最近两个月，在职人员总数连续两个月超过应届毕业生，在网上职场中占据求职者主流。这意味着，网上职场，提前出现跳槽高发期。
据数据统计显示，10月份，应届毕业生求职者比例继续下
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- 八行业人才供需失衡求职者不妨避热趋冷
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采矿、金融等行业人才供不应求，交通运输、教育等行业人才却供过于求。上海市职介中心日前发布的2004年度职场行情显示，8大行业存在人才供需失衡现象，专家建议求职者择业时不妨“避热趋冷”，另辟蹊径。
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- １０种不健康的求职心态
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羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。
仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。
攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，
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- Ｅ－ｍａｉｌ简历技巧
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- Ｎ种可能会导致你被淘汰出局的简历
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- 《厚黑学》咋成了毕业生的“葵花宝典”？
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据报道，在天津高校周边的书店里，《厚黑学》、《新厚黑学》、《厚黑大全》、《办公室老狐狸经》等书籍，成了热销的毕业生“葵花宝典”。一名购书的学生说：“这可是我们求职前的重要必修课，它会让我们尽快脱离学生样，更像社会人。学好这门功课，我们就会应付社会上的各色人和事。”
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- 《天下无墙》：世界500强给求职者的11条建议
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很多人在职场中碰壁，不是因为墙壁太高、太厚，而是因为他自己设置了太多的心墙，难以逾越。
此时，如果有资深专业人士为你指点迷津，那是一种捷径。
这本书
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- “拷”问求职者如何进行设计问题？
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上个月，受国内某大型制药企业华中区大区经理王总的邀请，给他们做一个重要职位招聘面试的测评，将要招聘的职位是高级营销经理。由于事先已经做了筛选，来参加面试的只剩下两位候选人。面试由王总亲自担任主考官，在半小时里，他对第一位候选人问了三个问题：
1、这个职位要带领十
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- “金融”小海归：求职难不妨先拐弯
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人物背景：小江
性别：男
年龄：25
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- “简”出真实 “历”出力度
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- “夹缝”中找工作硕士很“头痛”
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近日，记者在四川大学、西南交通大学等高校的心理咨询、辅导机构了解到，硕士生的总体心理健康状况较之大学生更差，校园心理健康步入“学位越高，心病越重”的境地，心理问题在学生中呈倒金字塔排列状。而造成硕士生心病重的主要原因，则是就业的压力。有关专家建议：硕士生应该重视心理
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- “海归”就业应注意什么
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定位模糊影响就业
据上海外服新通教育咨询有限公司负责人麻亚炜介绍，“海归”沦为“海待”，缘于对自己的求职定位不清晰，其中有两方面的原因：一是出国时期望值很高，认为花了那么多钱，吃了那么多苦，回来一定要“物有所值”；二是他们对国内的形势不是很了解。国内
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