- 行走职场 办公室里谁才是老大
- 办公室里来了新上司，与其平级的老上司是个什么态度？同一个经理职位有两个副职竞争上岗，他们之间是明争还是暗斗？职务的Title不同，说话的分量在公司里却轻重相当，两人共处信奉的是什么原则？……办公室中到底谁是真正的“老大”？合作还是斗争，这是一个重要的问题。 斗争？心目中的位子被夺走了
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- 行走职场 怎样与女上司和睦相处
- 与男上司相比，许多女上司在意的是你是否尊重她。想获得女上司的赏识，不但要有业务能力，更要有极高的情商。要学会退让，不要针锋相对避免正面冲突。 案例 一 王经理和新来的女上司一直觉得沟通不是很顺畅。最近一件事让王经理觉得和前两任经理比起来，新上司工作安排
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- 行驶于职场高速路 别忘了校正前进中的目标
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- 新年劳动关系该如何理顺？十大提醒
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- David从销售到技术的转型方法
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- 新一代都市职场有五笨 你犯了几个？
- 眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你却原封不动。这是怎么回事?也许你因此百思不得其解，甚至怨声不绝。出现这种情况，你有没有想过从自身来寻找原因？ 当然，这种情况落在你的头上，不一定是你的能力不足，而是你的人际关系不足。 如果你人际关系不好，你就不会出头，这是残酷的事实。 对于那些已经造成了不可弥补的过失的人来说我建议你去“中华英才网”去另谋出路吧，但是不管去了哪，
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- 新员工几大“恶行”惹人厌
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- 新同事文化：拒绝亲密
- 同事关系好，本是好事。我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，心往一处想、劲往一处使，团结得跟一个人似的，有什么不好？为什么拒绝亲密？理由之一：容易受伤害同事就是同事，不是朋友，如果你错把同事当朋友，那么，你有苦头吃了。交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。同事就不同了，一般来说，如果不是自
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- 新闻主持人应具备的素质：集采编播一身
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- 新任女职业经理人寻找起点
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- 新上任怎样踢好“头三脚”?
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- 新人比你强，怎么办？
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- 新人难把握办公室人际关系 因上司交心进退两难
- 本报讯(李刚 实习生 蔡旖旎)毕业后进入公司不到一年，陈先生因为能力出众而得到了部门经理的器重。最近经理开始主动和陈先生谈起自己的家庭、朋友等私人问题，把他当做知心朋友。陈先生对此却有些为难：作为下属不好直接拒绝倾听，与经理走得太近又让同事误解。已经萌生离职念头的陈先生昨天致电本报热线，希望帮助他
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- 新人如何融入“小圈子”
- 领导不语 沉静而御―― 社会上存在着一个又一个的“圈子”，根据不同利益的人们聚在一起，发展自己的同时也在防卫别人。但“人在江湖漂”，总会碰到不同的圈子。生活中的还好办，但工作上碰到需要新人融入新圈子的时候可就不简单了。现任中国青年足球队德国籍主教练克劳琛就碰到
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- 浅谈谈判成功的关键
- ——访三位谈判专家有感 提到“谈判”，人们往往会在脑海中展现这样一副场景，企业家或商人在谈判桌前慷慨陈词，为各自的利益据理力争，双方为合同中的某项条款争的面红耳赤，有时还会出现双方四目相对、默默无言的僵持局面。谈判虽然只有两个字，不同经历的人，对其内涵的理解也是不尽相同的，不同谈判者的性格
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- 浅谈人际交往的适度性
- 中国人管犯错误叫过失，“过”之有余，“失”则不足，都不可取，应当恰到好处。在成功的人际交往中，十分讲究适度。既不能过，也不能不及，不妨从几个方面来看适度性： (一)“谢谢”这两个字，如果能够被正确地运用，它就会变得很有魅力。只有当你真心有感谢的愿望时，再去说它，才
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- 千万别说这些最伤人的话
- 你不会自己泡 中国十之七八的男人，都是喜欢烟茶的，有时是点上一枝烟或者雪茄，有时希望有一杯热茶在面前伺候着。让妻子端茶倒水的期望并不甚高，但在有些妻子来说，却似乎比移一座王屋山还难。本着“男女平等”原则的妻子，第一反应总是“为什么你不自己泡上一杯呢，既然如此简
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- 洽谈工资与津贴的技巧
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- 清华大学硕士生的职业规划
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- 求职攻略：要把求职当作“工作”来做
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- 求职故事：交际，也是一种能力
- 找工作，有好的成绩、高学历的证书自然重要，但对于本性内向的人，学会交际也很重要。通过大学三年有意识地锻炼，我摆脱了从小“内向”的评价，目前做前台文员，天天愉快地与客户和同事相处。 想想三年前的我，是多么内向：每次面对陌生人甚至老师，还没说上几句话就面红耳赤，支支吾吾说不下去。我非常羡
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- 求职的道路是坚持还是放弃？
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- 求职不妨尝尝“三明治”
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- 求职：不当漏“网”之“鱼”
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