- 试用期生病能否被解雇可申请仲裁维护权益
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案例：王女士与一家化妆品公司签定了为期5年的劳动合同，合同约定试用期为5个月。但是在试用期内王女士因病住院，经过一个月的治疗仍未痊愈出院。在其住院期间公司已停发了她的全部工资，后又以在试用期内不能正常上班，不符合录用条件为由口头通知与她解除劳动合同。王女士不服该决定多次与其公司协商，但一直没有结果。
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- 试用期上常玩的花样［新手指南］
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在用人单位和劳动者双方的关系中，试用期是个矛盾比较多的环节。这些矛盾主要集中在以下几方面：对用人单位最感到头痛的是，好不容易招到的人才在试用期内说走就走，这不但浪费了时间和费用，而且有时很被动。对被录用的人才来说，主要表现为用人单位随便设置试用期以及用试用期的名义随便炒鱿鱼。
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- 试用期上常玩的花样
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在用人单位和劳动者双方的关系中，试用期是个矛盾比较多的环节。这些矛盾主要集中在以下几方面：对用人单位最感到头痛的是，好不容易招到的人才在试用期内说走就走，这不但浪费了时间和费用，而且有时很被动。对被录用的人才来说，主要表现为用人单位随便设置试用期以及用试用期的名义随便炒鱿鱼。
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- 试用期让走人也得给理由
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问：小王与公司签了三年的劳动合同，前三个月为试用期。可没想到，半个月后，公司突然决定与他解除劳动合同。小王感到莫名其妙，前去人事部询问原因，公司人事经理给他的答复是，因为他处在试用期内，公司可以不讲任何理由地随时与他解除劳动合同。所以，公司不需要向他说明理由。公司的这种做法合理吗？
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- 试用期小心权利被侵犯
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今年9月，我从一家国企跳槽到某私营企业。当初，该私营企业人力资源部负责人称，进公司后马上签订劳动合同。上班后，我提出签订劳动合同，公司却称，试用期内不签订劳动合同，待试用期满后再签订劳动合同。不知公司的这种做法合不合理?一般来讲，公司对新进的员工都有一个试用期，但该私营企业还有见习期，不知道试用期跟见习期有什么不同? &nbs
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- 试用期面面观
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陈洪峰大学生毕业离开学校与雇主签订《劳动合同》后，《就业协议》的使命也随之结束。然而，大学生们还是不能松懈,下一站，迎接他们的是或长或短的试用期。万一试用期里出点小差错，前面的努力都将功亏一篑。试用期，顾名思义就是劳动关系的试验阶段，这是大学生正式步入工作岗位要经过的一道门槛，是用人单位对工作人员的再次考验。但绝非是用人单位对劳动者的单
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- 试用期满还能解除劳动合同吗？
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某机械公司在报纸上登了一则广告招聘一名车工，条件是：（1）男性，30岁以下；（2）本市城镇户口；（3）具备三级车工技术水平。范某前往应聘，公司与其签订了劳动合同，其中试用期3个月。可是在这3个月中公司觉得范某并不具备三级车工水平。在试用期的最后一天，公司对范某进行了技术考核，结果次日公司做出决定:由于范某不具备三级车工的技术水平，不符合
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- 试用期离职？没那么简单！
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我10月进入公司，2个月试用期，快到转正的时候单位拖欠所有员工两个月的工资没发，说投资项目亏损，因此我在快到转正期的时候提出了辞职。
目前我已经和单位办好了全部的交接手续，但是单位以我是试用期为由不给我开具离职证明，其实这
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- 试用期离职是否需支付培训费
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×公司招收10名工人后，出资2万元对其进行为期10天的技术培训，考试合格后上岗工作，合同期限为2年，试用期为3个月。其中一名工人张某在试用期内工作10天觉得工作吃力，书面通知公司解除劳动合同；另一名工人李某在试用期内由于不慎违反操作规程，将价值4000元的毛坯件损毁，担心将来再出现类似问题而赔不起，也书面通知公司解除劳动合同；还有一名工
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- 试用也要签订劳动合同 工资不能低于635元/月
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小江被一家民营企业录用为业务员。公司和他约定：先试用3个月，每月工资450元。公司这种做法对吗？
记者昨天从市劳动保障局了解到，这样做违反了有关法律法规。
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- 试用员工也有权享受医疗期
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张乐到某厂应聘成功后，与该厂签订了5年的劳动合同，合同中约定，前3个月为试用期。可谁知，刚上了一星期班的张乐，在下班的回家路上不慎摔断了腿。张乐住院期间厂子以合同试用期内张乐出现意外身体状况已经不符合工厂的要求为由，决定解除与他的劳动合同，并拒绝为他负担医疗费用。
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- 试用前应签订劳动合同
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据黎科长介绍，求职者应聘时往往存在一个误区：试用期不用签订合同，合同一般是试用期结束后才签。其实不然，根据我国劳动法的有关规定，试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定：用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。&nb
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- 沈阳市打破职工身份界限力争今年实现合同签订率10..
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劳动合同是职工维权的一把“保护伞”，今年，沈阳要力争每个职工都能拥有这把“保护伞”。昨日，记者从沈阳市劳动和社会保障局获悉，今年，劳动保障部门将强化执法，督促用人单位彻底打破各种所有制职工、城市和农民工身份证界限，力争到2005年年底，实现合同签订率100%。
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- 试问双重劳动关系是否能够得到法律上的认可
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一、基本案情
李某2001年1月17日起在网络公司任广告创意总监；同年6月15日在未告知网络公司的情况下，与他人共同出资成立了某广告公司并任法定代表人、总经理及创意总监。2002年9月2日李某与网络公司签聘用合同，聘期延至2003
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- 收取合同押金是否合法？
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咨询：我是2004届大专毕业生，单位要和我签两年劳动合同，并从前四个月工资中扣部分押金，这种做法是否符合规定？
答复：《劳动法》自1995年实施以后，所有用人单位用人必须签订劳动合同。所以单位和你签订劳动合同的做法是对的，至于合同
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- 上级应为他安排工作吗
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昌先生是某国有企业职工，已经有３０年工龄了。经法院审理清算，昌先生所在的企业宣告破产，他也失去了工作。
昌先生认为当时与企业签订的是无固定期限合同，企业应当对他负责到底。现在企业虽然破产了，但不能就此“抛弃”他，而应当由破产
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- 上海：签劳动合同可获律师指点
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“最低工资标准”作为工资支付水平、公司辞退日为合同终止期，类似的“霸王条款”经常出现在部分企业的劳动合同中，劳动者却无法及时识破导致权益受损。上海市总工会昨天宣布，将组建覆盖全市的维权法律顾问网络，帮助职工识破劳动合同中的“霸王条款”。
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- 上海：2004年签订集体合同的单位达7.7万家
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1995年全市签订集体合同的单位不到800家。1998年签订单位达13000家。（从这一年开始，市总工会与市劳动和社会保障局联合发文共同推进工资集体协商的试点工作。平等协商集体合同的内容由综合性开始向工资协商等专项集体合同深化。）2000年突破20000家。2002年达70000余家。（2002年9月“上海市工会工资集体协商顾问团”成立
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- 上海企业招用外地人才应办理哪些手续？
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问：本市企业招用外地人才应办理哪些手续？
答: 上海市人才引进政策规定下列优秀人才用人单位同意录用或聘用的，可在沪自主择业，由用人单位申请引进：
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- 上海一工会主席维权受刁难
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在一起劳动争议中，工会主席和一名工会干部因旗帜鲜明地为员工讲话，结果他们拿到的年终奖是酒店300多名员工中最少的。对此，酒店全体工会干部一致以书面形式向店方管理层提出抗议。当工会主席跟港方接管人交涉追讨无故被扣的奖金时，两名港方人士竟从2月7日至今始终没有再现身酒店，怎么打电话也找不到他们。这是近日发生在上海逸和龙柏酒店有限公司（原日航
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- 上海一企业“试用期过长”被法院判决违法
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签订的劳动合同期限还不够７个月，可是在劳动合同中却约定了试用期３个月，这样的试用期约定是否符合法律规定？上海的一位劳动者刘女士和用人单位发生了劳动纠纷，法院一审判决支持刘女士的诉讼请求。
刘女士被上海一家药业公司聘用，她在２００４
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- 上海市事业单位聘用合同将分类
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从“2005年上海市人事人才工作会议”获悉，2005年，上海市将不仅深化以聘用制度和岗位管理制度为重点的事业单位人事制度改革，还将对事业单位分行政执行类、社会公益类、经营服务类三类推进机构改革。
据介绍，目前本市有事业单位8385家
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- 上海市事业单位聘用合同办法
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本市目前有8300多家地方性事业单位，48万名在编人员，而其中92%的事业单位已经实行了聘用合同制，对于事业单位与受聘人员发生的矛盾纠纷，该按照何种文件执行呢？
《上海市事业单位聘用合同办法》是迄今为止事业单位人员聘用制度中立法层次
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- 上海市新员工入职手续如何办理？
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入职手续
作为一名新入职的员工，小刘在报道第一天首要的任务，就是办理好入职手续。首先他被带到了人事部门，一个hr向他表示了欢迎，并请他填写了一份简单的个人资料，包括他的个人履历、基本信息等；由于是非上海生源，他在提交了《全国毕业生就
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- 上海市劳动合同条例
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( 2001年11月15日 上海市人民代表大会常务委员会 第十一届第三十三次会议通过)
第一章 总则
第一条 为了调整劳动关系
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- 上海事业单位聘用合同将分类
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昨天从“2005年上海市人事人才工作会议”获悉，2005年，本市将不仅深化以聘用制度和岗位管理制度为重点的事业单位人事制度改革，还将对事业单位分行政执行类、社会公益类、经营服务类三类推进机构改革。
据介绍，目前本市有事业单位8385
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- 上海新老合同对违约金的不同规定
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从2002年5月1日起实施的《上海市劳动合同条例》的第六十一条规定：“本条例实施前已经履行的劳动合同，当时的地方性法规、市人民政府的规章对劳动合同当事人的义务有明确规定的，本条例实施后，劳动合同当事人应当继续执行；当时的地方性法规、市人民政府的规章没有明确规定的，按照本条例的规定执行。”这也就是我们平时所说的“老合同老办法”。这里所说的
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- 上海力推集体合同维护女工权益
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记者从日前召开的上海市总女职工委员会四届三次全委扩大会议上获悉，作为维护上海职业女性合法权益最直接、最有力手段和途径之一的女职工特殊权益专项集体合同，将在女职工维权意识较为薄弱的产业重点推行。
“不让女职工生了孩子丢了位子。”近
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- 上海劳动关系终身制观念开始转变
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上海市劳动争议仲裁委日前公布的数据显示,今年上半年上海市劳动争议仲裁部门共受理劳动争议9480起,结案9238起,其中87.4%的案件为职工胜诉或部分胜诉,胜诉率比去年同期上升了2.1个百分点。这些案件还呈现新的特点:职工开始改变劳动关系终身制观念,70%左右的案件通过调解化解。
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- 任何约定都不能与法相悖
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最近，大连市金州区人民法院审理了一起劳动争议案：大连某机械厂临时工吴某经过长达一年多的申诉后，终于讨回了自己的加班工资。有关法律专家认为，这一结果对企业经营者如何按照《劳动法》有关规定尊重劳动者的权利，以及劳动者如何享有和保护自己的合法权益很有启示。
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