- 面试要收打印费做法不妥
- 编辑同志： 前几天，我接到一家保险公司来电称需要业务员，要我带上毕业文凭前去面试。到该公司后接待人员要我付十元钱打印个人简历再面试，对此我很不满，虽说十元钱是小事，但他们为什么事先不提醒带好个人简历呢？那天近百名面试者都付了简历打
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- 论单方预告解除劳动合同制度
- 一、单方预告解除劳动合同的概念和意义 1、单方预告解除劳动合同的概念
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- 名曰试用，实质推销
- 用工是要付出成本的，而总有些单位，既想用工又不想承担任何义务。于是他们打着招聘的幌子，试图通过违法用工来达到这一目的。日前读者张某就向笔者反映了他求职被骗的经过。 张某通过劳务市场到一私营公司应聘。当时公司让他做促销员，推销该公司
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- 临时工的劳动合同也要依法履行
- 外地来京务工人员杨某来电咨询：他是某运输公司的临时工，公司今年１１月单方解除了与其劳动合同，称临时工没有固定的用工日期可以随时解除劳动关系。 杨某问：是这样吗？ &n
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- 临时工的劳动合同也应依法履行
- 外地来京务工人员杨某来电咨询：他是某运输公司的临时工，公司今年１１月单方解除了与其劳动合同，称临时工没有固定的用工日期可以随时解除劳动关系。 杨某问：是这样吗？ &n
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- 临时工有权签劳动合同
- 问：我在一家单位做临时工已有好几年，单位从未与我签过劳动合同。我多次向单位提出签劳动合同，但单位都以我是临时工为由拒绝了。请问这种做法是否合理，国家在这方面是怎么规定的？ 答：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度
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- 临时工劳动合同也要依法履行
- 外地来京务工人员杨某来电咨询：他是某运输公司的临时工，公司今年１１月单方解除了与其劳动合同，称临时工没有固定的用工日期可以随时解除劳动关系。 杨某问：是这样吗？
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- 临时雇工被砸死 没有合同谁负责？
- 楔子 目前，建筑工地活跃着不少到处揽活干的散工，因为市场供大于求，所以他们只要同雇主口头谈好价钱就开工，干完活再收工钱，而由于双方没有合同的约定，一旦在施工当中出现意外，雇主往往不愿承担赔偿责任。这些建筑散工的权益怎么维护？近日，江
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- 论劳动合同中劳动者的附随义务
- 随着现代交易的迅速发展，合同义务已由过去的单一变为多样、简单变为复杂。其中许多源于合同、但在合同中没有明确约定的义务，要靠推定的方法确定。这些补充性的义务，学者们称之为附随义务。所谓附随义务的概念，源于德国的民法判例学说。在我国，直到合同法颁布之前，也没有引入这个概念。合同法第六十条规定：“当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目
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- 买卖合同
- 订立合同双方： 购货单位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿，以下简称甲方； 供货单位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿，以下简称乙方。 经甲乙双方充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。 &nb
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- 民工能享受集体合同待遇吗？
- 问：从2002年起，我和几个老乡就在一家玩具厂做合同制工人。该厂和我们几人签订的劳动合同中约定每月工资为600元，每月月底发放工资。上个月，玩具厂工会代表员工与厂里签订了集体合同，集体合同中就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件、保险福利等内容制定了明确标准，其中有关劳动报酬的条款中规定：员工的工资每月不得低于700元。可是，这个月，
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- 民工劳动合同“样板”公布
- 今天，省劳动和社会保障厅向各市、州劳动保障局印发了《建筑行业农民工劳动合同书（示范文本）》。按月付工资、需办理社保等条款在册。这对规范建筑领域劳动用工行为、保障农民工的合法权益具有积极的意义。 过去，由于劳动合同不规范、农民工吃哑
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- 劳资纠纷中电子邮件能否作为证据？
- 目前，电子邮件逐渐取代传统的信函，正在成为信息往来的主渠道，但一旦发生官司，电子邮件能否作为证据使用呢？今天上午，一中院在一起劳资纠纷中依据旁证采信了电子邮件的证明效力，但却未直接采信，这给大家提了个醒，事关重大的还是落纸为凭好。
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- 劳动专家答疑:辞呈已批准,我还要等30天吗?
- 读者林先生咨询：我向单位递交书面辞呈后，单位第二天就批准了我办离职手续。我是否仍要等到30天后才能离职？如果现在就离职，是否等于被单位辞退？ 劳动部门解答：劳动法规定，员工单方面向单位提出解除劳动合同，必须提前30天提出书面申请，
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- 劳动专家：如何看懂你的第一份劳动合同
- 刚刚走出校门的大中专毕业生们陆续开始踏上工作岗位，拥有了自己人生的第一份劳动合同。劳动保障部门的人士提醒：要迈好在职在岗的第一步，保护自己的正当权益，首先搞清楚劳动合同中常见的“见习期”“试用期”和“学徒期”这三个概念十分重要。
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- 劳动监察开出超级罚单，建筑公司未签合同被罚23万..
- 南京华淳建筑安装工程有限公司接到南京市劳动监察支队的行政处罚告知书，被告知由于没依法与招用的358位民工订立劳动合同且拒不改正，罚款人民币235200元。据悉，这是自1995年南京市劳动监察支队成立以来开出的第二大巨额罚单，罚款力度之大在全国也少见。 &nbs
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- 劳动合同亟待立法规范
- 从12月16日召开的十届全国人大常委会第四十次委员长会议上传来消息，劳动合同法（草案）将首次提交十届全国人大常委会第十九次会议审议，这标志着劳动合同制度已进入立法程序。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协
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- 劳动合同自动延长劳动关系怎么算？
- 郑小姐于1996年10月应聘到某计算机厂工作，在劳动合同中规定：合同期限为两年，到期后，若双方无异议，合同自行延长。 当时，计算机厂正与一家外国公司，共同筹建电脑公司（合资企业）。由于从事筹建工作的人员不足，计算机厂便派郑小姐前去参加电脑公司的筹建工作。电脑公司成立后，又让郑小姐留在电脑公司任销售经理。 &nbs
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- 劳动合同可否自动延续？
- 严先生在一家著名的方便面公司从事人力资源工作。公司在全国范围内的各大卖场、超级市场常年安排促销小姐，帮助自己产品的销售。可是严先生接手时发现，促销小姐流动率极大，促销部门对于促销小姐的用工也极不规范。不仅不签订劳动合同、社会保险等费用也从不缴纳，以至于人力资源部门要频频处理此类纠纷。于是严先生决定着手规范促销部门的用工。可是促销部门主管
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- 劳动合同可否自动延续吗？
- 严先生在一家著名的方便面公司从事人力资源工作。公司在全国范围内的各大卖场、超级市场常年安排促销小姐，帮助自己产品的销售。可是严先生接手时发现，促销小姐流动率极大，促销部门对于促销小姐的用工也极不规范。不仅不签订劳动合同、社会保险等费用也从不缴纳，以至于人力资源部门要频频处理此类纠纷。于是严先生决定着手规范促销部门的用工。可是促销部门主管
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- 劳动合同可否代签
- 年底前，某计算机技术信息公司与每个员工的劳动合同都到期了，公司同意给每个员工续签一份两年期的劳动合同。此时，员工小吴正在外地出差，无法履行签约手续。但小吴所在的部门为了保证公司交办的这项签合同工作能按时结束，让另一个员工小王（小吴的好朋友）替小吴在劳动合同上签了字。 &n
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- 劳动合同可以约定劳动者违约赔偿责任
- 【案例】王某原为某公司技术人员，公司1998年曾派王某出国培训半年，事先签订了培训协议，约定培训后王某应为公司工作3年，如违约赔偿公司培训费3万元。1999年王某以书面形式提前30日通知公司解除劳动合同，公司同意解除劳动合同，但要求王某按培训协议赔偿公司培训费，王某拒绝赔偿，公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决培训协
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- 劳动合同解除单位应给经济补偿情形
- 所谓劳动合同的经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。 根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除
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- 劳动合同解除与变更应注意哪些问题？
- 问：劳动合同解除与变更应注意哪些问题？ 答：劳动合同签订以后,即具有法律效力,对双方当事人都具有法律约束力,双方的权利都受到法律保护,双方都必须履行劳动合同中规定的义务,任何一方不得违反合同,否则就要承担相应的法律责任。合同签订以后
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- 劳动合同解除时应办什么手续?
- 不少劳动者和用人单位对合同解除时，应该办理些什么样的手续，并不能非常清楚，以至于在现实工作中，劳资双方往往因此产生许多争端。现就劳资双方解除劳动合同时应履行的手续作一总结： 对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：
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- 劳动合同解除时应办什么手续
- 不少劳动者和用人单位对合同解除时，应该办理些什么样的手续，并不能非常清楚，以至于在现实工作中，劳资双方往往因此产生许多争端。现就劳资双方解除劳动合同时应履行的手续作一总结： 对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：
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- 劳动合同和培训协议服务期矛盾时
- 吴小姐从本市某大学毕业后，与本市某公司签订了为期三年的劳动合同。由于吴小姐积极肯学、工作努力，一年后，企业选送吴小姐前往外国的投资公司进行培训。出国培训前，企业与吴小姐签订了一份培训协议，双方约定：公司出资对吴小姐进行一年的专业培训，吴小姐在培训结束后为企业服务十年，否则赔偿培训费80万元。吴小姐如期去外国培训了一年，结束培训后即回企业
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- 劳动合同过期了还有效吗？
- 形成了事实劳动关系 视为延续劳动合同 小毕在某公司上班，并签订了为期两年的劳动合同。因种种原因，在合同到期的前一个月公司未发出续签或终止劳动合同通知书，小毕也没有多问，继续上班。半年后，部门经理认为小毕不能胜任其所承担的工作，欲不
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- 劳动合同管理评价标准需建立和完善
- 贯彻落实好《劳动法》，不能不解决好劳动合同管理评价标准的问题。 《劳动法》的核心内容之一是劳动合同制度。真正贯彻落实好《劳动法》，必须按法律规范要求全面实行劳动合同制度，并不断提高劳动合同管理水平。《劳动法》颁布后，从国家到地方有关
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- 劳动合同盖人力资源部章无效
- 由广州市劳动保障监察支队、市总工会、市建委、市公安局、市工商局组成的联合执法小组兵分七路，在全市范围内开展为期9天的《劳动法》执行情况检查活动。 据悉，本次检查涉及150多家企业，检查重点包括劳动合同是否签订，工资是否按时、足额发
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