- 我们那个貌似无能的女副总
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人把鞋比喻成婚姻，其实也有更宽泛的比喻。
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- 像经营爱情一样经营顾客关系
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营销与爱情
俗话说：一个人做一件好事并不难，难的是一
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- 物质奖励与人性需要
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激励的形式分为精神的和物质的。精神激励用以满足“心理上的需要”，物质激励用以满足“生理上的需要”。 &nb
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- 项目经理的压力管理
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原著 paul c. dinsmore, martin dean martin 翻译 刘铭
世界上所有的职业人员在其职业生涯中都面临着这样那样的压力，但是项目经理——面临着无休无止的需求、毫无商量余地的截止日期和层出不穷的问题——比
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- 天天活在临界点浅析白领的职业困惑与情绪焦虑
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一家从事职业咨询的事务所最近做过一份调查，显示有61%的白领承认自己的职业困惑很多，经常感到“心累”，觉得工作没有意义，仅仅是为了生存。中国科学院心理研究所的心理咨询师宋国萍分析，大学毕业后参加工作的年轻人，往往对工作抱很大期望，以为可以从此摆脱大学生活的单调，发挥自己的创造性。但是不久后发现自己不过是一颗螺丝钉，就容易觉得工作没有意义
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- 天下没不可用之人发挥员工优点是职责
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在听过他的课的一长串名单中，有如下一批人：中国惠普的ceo孙振耀、思科中国的ceo杜家滨、联想集团的ceo杨元庆、神州数码的ceo郭为、亚信的cfo韩颖…… &nbs
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- 天热心理也中了暑
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所谓“心理中暑”，又称“心理暑热症”，指的是在夏季莫名其妙地出现情绪和行为异常。“心理中暑”的主要表现包括：
情绪的异常：情绪烦躁、多变、爱发脾气、心情低落，对什么事情都不感兴趣，对人缺乏热情，觉得日子 过得太乏味，通常清晨心境好
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- 拖拉的代价是痛苦
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在《如何掌控自己的时间和生活》中，美国“时间管理之父”阿兰·拉金教授不仅给商务人士提供高效工作的建议，还针对家庭主妇的日常起居，提出了许多合理化建议。在下面这个
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- 先做管理后做领导
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“没有机制，我绝对不会做领导。”
成功的企业是把内部最优秀的员工管理好。我相信，20%
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- 想做老板并非如此简单
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很多人都在做老板梦，把做自己的事业、有自己的企业当作人生一个重要的目标，但当老板需要很多特质，并不是每个人都适合或都能做好。有些人只看到成功赚钱的老板，而没有看
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- 想做老板必经的潜质三步曲
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开放的市场环境和扶持政策让创业离我们越来越近。据统计，目前光上海平均每天都会诞生193个小老板。面对诸多机会，如果再遇到了职业“瓶颈”，白领们便会跃跃欲
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- 想获得更高的薪资吗?
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在转换工作时面对数个公司邀请你面试，你是否常对如何提高你的薪资烦恼？不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求吗？专家告诉你六大秘籍，让你得到应得的满意薪资： &n
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- 想成为优秀管理者必须熟知的条款
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1. 把发现缺点作为改正缺点的第一步.
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- 想赢怕输心理阻碍渝商做大
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过分的保守等于浪费商机。市发展改革委员会处长章勇近日就渝商问题接受记者采访时说，如果重庆商人勇于进取，开拓创新，重庆至少可以多出10个类似力帆大小的企业。 &n
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- 想要好人缘交往讲艺术
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据国外研究表明，受人欢迎的人一般具有如下特征：聆听重于表达、尊重别人的隐私、不过分谦虚、犯错误时勇于承认及坦诚道歉、不为自己的不当行为找借口、不过分讨好别人、珍惜自己和别人的时间。
而不受人欢迎的个性特征主要有：不尊重他人、以自我为
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- 想要升职，请切莫做六种人
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伴郎型
这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你
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- 鲜为人知的“匆忙症”
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遇上交通堵塞时你会变得勃然大怒，在等待结账时你会感到不耐烦……英国心理学家提醒您，这可能是患上了“匆忙症”。
患有“匆忙症”的人经常感受到压力，觉得时间不够做完每日的事情。
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- 想升职？四大准备要做足
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当你考虑从目前的初级职位进一步提升时，不仅要鼓足勇气和自信，还要花一些时间来作必要的准备。
记录你的成就
从现在开始着手做两套
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- 退让计如何在人际关系中以退求进
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以跳高为例，迟得远，可跳得更高。人际关系中暂时的忍让吃亏，可以获得长远的利益。关键是要不露声色地迎合对方需要，即以对方的利益为重，又为自己的利益开道。求人帮忙，要求可先提得很高，结果适得其中，对方会因为没帮上你大忙而内疚，进而较易答应你较小的要求；或者循序渐进，从让他做小事开
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- 闲聊能提高工作效率
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如果你曾因为在工作间歇喋喋不休地说闲话挨过老板的?，现在你大可以理直气壮地告诉他，你这样做也是为了能更好地工作。最近，英国职业心理学家的一项研究显示，工作时间说闲话有助提高工作效率。
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- IBM：尊重员工是成功的关键
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ibm：尊重员工是成功的关键
被列为美国企业界十大名人之一的ibm创始
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- 下级如何影响上司
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在日常工作中，你有没有陷入过这样的窘境：脏活、累活由你干，奖金、荣誉没你份；每次提案打回票，大多意见受贬斥……相反，身边的同事，论能力、资历都不见得比你强，但却处处逢源，颇受器重。究其
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- 相互接纳善于沟通新员工巧度职场磨合期
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眼下正是一些企业即将大量迎来新员工的时刻，新员工来了之后如何和企业之间相互接纳？这其中作为企业应注意哪些事情？作为新员工又应做哪些事情？记者日前采访了上海交通大学人力资源研究所博士颜世富，他对以上问题进行了解答。
颜世富博士认为，首
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- 提高工作效率速读培训走俏
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上海讯 通过速读提高工作效率，眼下已成为上海白领中高级文员的一项必备本事。由中央教科所教育信息中心等机构新近研发的“快速高效阅读”课程，登陆上海仅两个多月便吸引了一大批渴望充电的白领青年。调查
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- 提高执行力的5个法则
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一个大公司和小公司的经营战略往往是大同小异的。也就是说无论是大公司或者小公司都可能有一套属于自己原于实际而且又非常理性的战略套路。但为什么最后的功效确实似是而非
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- 提高员工敬业度的奥秘
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翰威特根据2003年最佳雇主调查中对员工的问卷数据的统计发现，在中国企业影响员工敬业度的所有因素中，职业的发展空间和机遇对于中国的员工来说是首要因素。同样，在中
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- 提高生产力——以结果为导向的管理(5)
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五、提高生产力
（一）一般人只用50%的能力工作；一分
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- 提高生产力以结果为导向的管理(5)
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五、提高生产力
（一）一般人只用50%的能力工作；一分耕耘一分收获，牢记播种与收割定律；
（二）养成环境及桌面整洁的习惯；专注
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- 下班前最后5分钟
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总算快下班了，但也还不可以松懈，虽然是"黎明前最黑暗的5分钟"，也一定要管好你自己……
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- 外企白领生存点滴法则
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hr专家教外企白领们生存的点滴法则
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