- 人事组织心理学
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一、人事组织心理学概述
人事组织心理学属于心理学的应用范畴，它是将心理学的理论与方法
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- 人事经理的“三级沟通网”
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沟通是一个把组织的成员联系在一起，以实现共同目标的手段。有关研究表明:管理中70%的错误是由于不善于沟通造成的。可见，管理离不开沟通，沟通渗透于管理的各个方面。企业的生产要素"人，财，物"中，
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- 人事经理的三级沟通网络
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沟通是一个把组织的成员联系在一起，以实现共同目标的手段。有关研究表明：管理中70％的错误是由于不善于沟通造成的。可见，管理离不开沟通，沟通渗透于管理的各个方面。企业的生产要素“人、财、物”中，
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- 人事管理者心理素质完全手册(3)——人事管理者的健..
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1．人事管理者的健康心理的意义
人事管理者的健康心理有
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- 人事管理者心理素质完全手册(3)人事管理者的健康心..
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1．人事管理者的健康心理的意义
人事管理者的健康心理有助于提高工作效率。人事管理者的胆识、意志、情感、人格等都会对他的工作及工作对象发生影响。人事管理者中有的遇事当机立断，有的优柔寡断，有的坚定不移，有的朝令夕改，有的与困难作斗争，
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- 人事管理者心理素质完全手册(2)——人事管理者的心..
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人事管理者在各级组织中，在各类领导班子中，是党性原则比较强、比较正派且自我控制能力较强的人之一。但是，由于现实生活的反差，由于市场经济的冲击，人事管理者也是具有
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- 人事管理者心理素质完全手册(2)人事管理者的心理矫..
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人事管理者在各级组织中，在各类领导班子中，是党性原则比较强、比较正派且自我控制能力较强的人之一。但是，由于现实生活的反差，由于市场经济的冲击，人事管理者也是具有七情六欲的活生生的人，在工作中，难免会出现心态不平衡。关键的总理是对出现失衡后，能否主动、适时进行心理矫治，使之恢复正常的心理状态。人事管理者心理矫治可从下列方面进行：
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- 人事管理者心理素质完全手册(1)——人事管理者的心..
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人事管理者的心理障碍,在工作中经常发生,它影响人事工作的科学性,有必要对人事管理者的心理障碍进行分析。
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- 人事管理者心理素质完全手册(1)人事管理者的心理障..
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人事管理者的心理障碍,在工作中经常发生,它影响人事工作的科学性,有必要对人事管理者的心理障碍进行分析。
1．嫉妒心理
嫉妒是一
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- 人事测评的效用
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大多数管理者承认，员工选择是最困难、也是最重要的决策之一。彼德·德鲁克曾说过，“没有其他决策后果会持续作用这么久或这么难做出。但是总体说来，经理所做的提升和职员
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- 人事心理学
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人事心理学是运用心理学的原理和方法，处理人事管理问题的工业心理学分支，其目的在于充分利用人力资源，促进组织目标的实现，维持组织的生存和发展。 &nb
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- 人性办公室程序与和平
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老和跟老平是同一个科室的正副科长，老和管着“人”，老平管着“财”，二人的工作联系紧密，谁也离不开谁，单位里的人都称他们是“和”离不开“平”，“平”离不开“和”，该科也因此而得名“和平科”。这天，科员小郑给科里联系了一批橘子，请示老和，老和批了条子：请按商定的价格由财务协助办理。小郑拿着条子找老平支钱，老平看了眼条子，皱了皱眉头：“嗯？没
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- 入行露锋芒成功需内敛
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成功容易傲慢－－
前几天闲着，去了趟公园里头的一个酒吧，原因是个朋友忽然想要在9点
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- 人力资本价值：激励最合适的人
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大家都在讲人才最重要，但是不是所有人都需要保留和激励呢？不！
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- 人力资源总监专访：9种素质1个都不能少
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作为一个世界级的品牌，可口可乐在中国采取了“合资装瓶厂”的发展策略，目前在全国各地共有33个装瓶厂，员工2万多名。
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- 人力资源管理的心理学理论与方法
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作者简介：时勘，中国科学院心理研究所研究员、博士生导师、工业与经济心理研究室主任；清华大学现代管理研究中心教授、中国人民大学人力资源开发研究中心教授；中国社会心
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- 人力资源管理中的情商管理
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在人力资源开发管理中，管理者往往只注重人力资源的招聘、培训、绩效评估中的具体工作，而忽略了比这还重要的情商管理。其实，每个企业在人力资源的管理中因情商管理失败而
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- 人力资源管理中的马太现象
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在一次酒会上，一位房地产企业的领导人陈先生很感叹地说：现在企业的人力资源管理越来越难。一方面精英人才的流动率总是很高，无论是用加薪、提高福利还是职位提升等手段，他们依旧“前仆后继”地另
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- 人力资源管理中“攻心为上”
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主持人：人才市场报记者 杨 柯
嘉宾：汇欧企业管理咨询公司的ｃｅｏ 卡博
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- 人力资源的四种新定义
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戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（humanresource，hr）的概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（human
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- 人脉经营全攻略(7)如何管理人脉资源
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七、如何管理人脉资源
1、名片——人脉资源存折
名片是商务人士的必备沟通交流工具。但是你是否对收到的名片进行了有效的管理？你是不是有过这种情况：参加一次人际活动之后，名片收到了一大
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- 人脉经营全攻略(6)如何开发潜在的人脉资源
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六、如何开发潜在的人脉资源
1、熟人介绍：扩展你的人脉链条
根据美国人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职
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- 人脉经营全攻略(5)经营人脉资源的六大原则
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五、经营人脉资源的六大原则
1、互惠原则
即利人利己。利人利己是一种双赢的人际关系模式，利人利己这认为，世界之大，人人都有立足
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- 人脉经营全攻略(4)如何进行人脉资源规划
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四、如何进行人脉资源规划
你想五年后成为什么样类型的人，现在就应该开始布局，从现在开始开拓人脉，进而达成自己的目标。如果没有为五年后的人脉开始订定目标，盲从的拓展人脉只会为自己带来更多的繁忙与麻烦。早一点规划自己的人脉网络，五年后，
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- 人脉经营全攻略(3)人脉资源的类别
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三、人脉资源的类别
人脉资源根据其形成的过程可以分为：血缘人脉、地缘人脉、学缘人脉、事缘人脉、客缘人脉、随缘人脉等。
血缘人脉
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- 人脉经营全攻略(2)人脉资源对人生成功的意义
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二、人脉资源对人生成功的意义
很多成功的商界人士都深深意识到了人脉资源对自己事业成功的重要性。曾任美国某大铁路公司总裁的a·h·史密斯说：“铁路的95％是人，5％是铁。”美国钢铁大王及成功学大师卡耐基经过长期研究得出结论说：“专业知
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- 人脉经营全攻略(1)什么是人脉和人脉资源
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【案例】：广东私企老板自费读中央党校渐成时尚
到中央党校学习，已成为广东私企老板的一种时尚。羊城晚报消息，记者从2005年12月25日结束的广东非公有制经济发展论坛上获悉，今年以来，广东已有400多名私企老板自费到中央党校学习，学政
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- 人脉有钱比不过“有人”
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创业不是引“无源之水”，栽“无本之木”。每一个人创业，都必然有其凭依的条件，也就是其拥有的资源。一个创业者的素质如何，看一看其建立和拓展资源的能力就可以知道。 &nbs
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- 社交恐惧症：不只是害羞
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有些人讨厌面对人群或是害怕面对人群，他们不只是觉得害羞、不好意思，而是对自己以外的世界有着强烈的不安感和排斥感。这种对社交生活和群体的不适应而产生的焦虑和社交障碍称作社交恐惧症。 &
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- 社交恐怖症解恐五法
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社交，是现代生活中人人不可缺少的活动，但是，许多性格内向的人，尤其是年轻女性，会在人际交往中感到惶恐不安，并出现脸红、出汗、心跳加快、说话结巴和手足无措等现象，这一现象称之为“社交恐怖症”。
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