- 职场进阶启示：抓住人生的篮板球
- 两年前，研究生毕业的侄子到某公司应聘管理职位，却被录用做普通办事员，侄子情绪十分低落。 侄子到我家时，电视里正转播美国nba篮球赛。我问：“姚明在场上速度不快，投篮命中率也不很高，少有带球快速突破得分等精彩表现。他是如何成为火箭队主
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- 职场讲述：是500强我也要离开你
- 案例一： 我原以为会在现在的公司做到退休的，我已经36岁了，公司是一家位列财富500强的跨国企业，我的职位是finance manager财务经理。工作就是一个字“忙”，加班、出差、开会。我的上司是个美国人，负责公司在大中国区的财务
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- 职场禁忌不可忽视 当心最终自毁前程
- 你是否曾作出过足以断送你职业前程的举动？ 你知道那是种什么样的感觉──你意识到刚才对客户说的话也许不够恰当，或是你的穿着也许更适合出现在海滩边而不是在董事会办公室；或者，可能你在回覆电子邮件时错按了“全部回复”键，或是在全体员工会
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- 职场教练助你夺取高职高薪
- 我们每个人都希望自己能够高职高薪。有没有想过，成功的职业从来都不是偶然的。其实，我们每个人都需要一个职场教练，这个人可以是你自己，可以是职场中的前辈，也可以是专业的职业规划师。这个职场教练会时刻指引我们，不断接近成功，就像下文中的macro…… &n
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- 职场解惑：失去上升空间之后
- 人物：孙先生 年龄：30岁 简介：1998年毕业于复旦大学，工商管理硕士。毕业后一直在一家全国知名电器企业的杭州销售分公司从事
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- 职场极限，跨不过的百米栏
- 紧张的职业生涯犹如不间断的百米跨栏，一个又一个挑战摆在眼前，起初我们也许可以轻松跨过，但是路程不断加长，栏高不断增加，再强的人也有一个自己无法突破的极限。我们气喘吁吁、精疲力尽，每块肌肉都在宣告“超限疲劳”。 这是职业生涯一个关
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- 职场规划：找找你的五个答案
- hr虽不一定都是理论专家，但都是实践中的高手。在职业生涯规划、选择培训等方面总有一些诀窍，在此我们不妨将其拿来与大伙儿分享，看看hr的个中秘笈是否能够为你解决一些烦恼。 初夏的一个下午，几十位人力资源业内人士聚在了一个hr clu
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- 职场过路人，画剩下的那半个圆！？
- 很多朋友其实在心底里有职业规划，这是我回复众多e-mail后得出的判断。而这些朋友依旧发来e-mail，最大的渴望是得到确认和分析判断。 ‖案例：我现在什么都好，但就是不快乐。
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- 职场故事：土拨鼠哪儿去了
- 初到广告公司，我是个勤奋的人，日子过得紧张而充实。随着时间的推移，所谓熟能生巧，策划做得得心应手，空闲的时间也就有了。闲来无事，我又捡起了没写完的长篇小说——当作家也是我诸多的梦想之一。反正电脑是公司的，闲着也是闲着，不用白不用
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- 职场高手分析:销售精英的七大核心能力
- 随着中国经济发展，买方市场的形成，销售人员越来越占据了企业重要的地位。优秀的销售人员有着广阔的晋升空间和在企业中的话语权，但是在几千万营销大军中想成为一名优秀的销售人员谈何容易，因此对于当前的销售人员，首先应审视自己是否具备胜任销售工作的七项核心能力，并不断加以完善、提升。
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- 职场感悟：一个保险经纪人的酸甜苦辣
- 一个人年轻时能在一家创业公司工作，并跟随它一起成长，这是一笔巨大的财富—— 我在北京能养活自己吗？我能找到满意的工作吗？2002年的“五一”长假，我从新疆踏上开往北京的火车，一路上都在问自己。 &nb
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- 职场感悟：微软教我把职业当成事业
- 作为第一届微软大专实习生，我确立了一个目标，那就是要在微软实习的工作生活中，努力塑造自己健康的职业心理。正因为如此，当我离开微软，真正开始走进自己的职业生涯时，才真切地感受到微软给了我那么宝贵的启示。 在微软实习时，我在微
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- 职场发展，你有否注意到“横向”
- 如往年一样，阳春3月，许多职业人发出了这样的声音——是否我该换一份工作了？但从上海向阳生涯管理咨询有限公司的客户部统计数据来看，考虑到自己的职业发展遇到瓶颈的职业人士，许多只是在“纵向”的指标上有所体现，而我们是否认识到我们在“横向”上也可以有所造诣的呢？ &
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- 职场风景线：拿着高薪跳槽去(3)
- ivan的故事 ivan由朋友介绍进入一家贸易公司，开始了人生的第一份工作。公司规模很小，总共只有十几个员工，但由于有政府背景，日子相当好过。ivan一到公司，便被委以重任，担任
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- 职场风景线：拿着高薪跳槽去(2)
- ivan的故事 ivan由朋友介绍进入一家贸易公司，开始了人生的第一份工作。公司规模很小，总共只有十几个员工，但由于有政府背景，日子相当好过。ivan一到公司，便被委以重任，担任办公室主任一职，主管公司各种大小事务，月薪3300元，
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- 职场风景线：拿着高薪跳槽去(1)
- celine的故事 celine的故事颇具传奇色彩。自毕业后，她便像走马灯一样，不停地转换工作。一不满意，就立刻炒老板的鱿鱼。奇怪的是，即使这样，她的薪水还是像芝麻开花一样——节节高。
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- 职场风景线：拿着高薪跳槽去
- jay的故事 jay大学毕业后进入一家大型国企担任专职翻译，月薪3000元。几年来，薪资没有大的变动，令jay灰心不已。于是在工作之余，悄悄准备考研，并于今年成功考上。目前，jay已辞去公职，重新开始了校园生活。他表示，研究生毕业后
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- 职场调查：30-35岁男人最困惑
- 上海市就业促进中心等机构正在进行一项名为“职场快乐指数调查”的职场调查，结果显示，沪上职场人的职业困惑还真不少。而据向阳生涯职业咨询机构对其1826个咨询案例进行的分析，职业困惑有高发期，且男性和女性有所不同，30~35岁这一年龄阶段的男性困惑最多，而女性则是在25~30这一阶段最困惑。
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- 职场调查：25－30岁白领丽人困惑最多
- 职场女性的职业困惑与她们的男性同事有所不同，向阳生涯专家的分析显示，职业女性在25至30岁是职业困惑高发期。 究其原因，主要有三大方面： &n
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- 职场点金：拥有资讯的人拥有未来
- 随着互联网的迅速发展，“网上招聘”这一利用网络信息进行的择业方式得到了迅速发展，供求双方可以利用信息网免费发布需求信息和自荐材料，受到了广大求职者和用人单位的欢迎。 很多人认为，网上求职时只要按要求注册登记、填写相关资料即可。其实不
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- 职场创业春耕要从现在开始
- 一天之际在于晨，一年之际在于春。无论你是职场中人、将要找工作的人还是想个人创业者，如果你不想让这一年又在匆忙中悄悄溜走，蹉跎了大好的时光，那么就从现在开始，进行职场和创业“春耕”吧-- 2005年来了， 又是一个新的开始，衷心地祝
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- 职场成功的八大“定位法则”
- 1972年，美国当代营销大师阿尔·里斯与杰克·特劳特在美国《广告时代》杂志上撰写的文章《定位新纪元》，首次提到了“定位”这个概念。而在今天，“定位”两字已是营销学者和营销人员在做营销战略和规划时的专业词汇。定位法则带给营销者们的是一次观念上的革新，如果结合职业生涯，同样也会给我们带来许多启示。 &nb
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- 职场成功必备8种心态
- 1）积极的心态 事物永远是阴阳同存，积极的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态只看到不好的一面。积极的心态能把坏的事情变好，消极的心态会把好的事情变坏。当今时代是悟性的赛跑！华尔街致富格言：要想致富就必须远离蠢才，至少50米以
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- 职场成功在于与众不同
- 4月19日晚，在由欧瑞管理咨询有限公司（learningalliance）与复旦、同济等高校联办的培训讲座上，欧瑞公司首席顾问、可口可乐中国有限公司前副总裁朱正中先生，与数百名在校大学生分享了打造成功职业生涯的经验。 “一个人的职业生涯对于整个人力市场来说，就好像是一件产品。好与坏、成
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- 职场成功17条定律要诀揭秘
- 一 积极的心态 人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了成功与失败的巨大差距。 成功人士的首要标志，在于他的心态。一个人如果心态积极，乐观地面对人生，乐观 地接受挑战和应付麻烦事，那他就成功了一半。 &nb
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- 职场：尊严方能破解危机
- 20－30岁的人群成为各年龄段压力之首，就是一个耐人寻味的现象。研究人员认为，这些人一走上工作岗位就处于激烈竞争的环境中，他们除面临工作压力外，还有成家、购房、子女抚养和社会交往等诸多压力，这也是社会转型期出现的新问题。我们认为，这个新问题的产生，其实与整个社会所推崇的生活哲学有关——现代人的生活哲学中，普遍只有“成功”与“失败”这组概
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- 职场：换条跑道RESET
- 又值岁末，在浩浩荡荡的跳槽大军中，转行的人也不在少数。有人说，转行就像换个跑道重新起跑，不同的人生体验会让生活更加精彩。又有人说，隔行如隔山，转行谈何容易。如果对本职工作不满意，是转行还是留守？这对许多人来说是个大问题。我们不妨来听听转行人的甜酸苦辣，算算自己的未卜前途。
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- 职场：成功企业家的16字秘诀
- 企业家是企业中最珍稀的资源。某种程度上，企业家的境界有多高，企业就能飞多高。 在工作中，我接触过许多企业家，我把他们的成功归纳为16个字，即独具慧眼、诚信为上、百折不挠、不断创
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- 职场：七大要素决定你的薪水高低
- “你的工资不是hr决定的。”上周在中人网组织的一场研讨会上，人力资源专家的发言让许多职场新人产生了疑惑：“那我当初应聘时和hr谈薪水不是白谈了吗？”事实上，尽管现在越来越多的企业将人事部改成了人力资源部，又设置了薪酬经理一职，但员工的薪金也不是hr拍脑袋就能决定的，它受到越来越多的因素影响。因此，了解自己的薪水是如何确定的，对职场新人做
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- 职场：年轻新贵摆脱过劳快速晋升
- 职业顾问客户服务中心对25——32岁职业人的调查显示，处于管理岗位的年轻一族，他们的薪水平均数在7000元以上，承受的压力非常大，这群人形成了两种不同类型的人群，第一种人出现过劳现象和职业倦怠，具体表现为频繁跳槽和职业瓶颈。 第二种人却恰恰相反，他们承受同样的压力，但他们的职业发展却
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