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职业发展与规划颠峰论坛实录
对话嘉宾          james sampson教授:美国佛罗里达州立大学职业发展中心主任,牛津、剑桥大学职业咨询协会荣誉会员,美国职业发展协会资深专家,曾九次获各级别的职业发展奖章,为美国职业咨询协会、英美等十多个国家的数十所高校进行职业发展
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职业定位解析
职业定位有什么好处?          职业定位有两层含义:一、确定自己你是谁,你适合做什么工作;二、告诉别人你是谁,你擅长做什么工作。     定位准确,你就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺
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职业定位对经济学博士的改变
前言           为了进一步探讨成功的规律,成功职业指导中心又与中国社会科学研究院经济学博士 hannah女士就成功和职业定位方面的问题进行了交流,hannah博士还特别把她在这方面的亲身经历写下来与大家分享,见下文。成功职业指导中心也很欢迎
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职业定位案例:一个证券分析师的诞生
阿春是个非常要强的女孩,她出生在农村,几代人都是农民,面朝黄土背朝天,大字认不得几个,可父亲是个明白人,深明知识的重要。父亲从小给她灌输的信念是"只有读书才是唯一的出路,才能有出息"。阿春渴望外面的世界,她向往着自己能跟城里人一样生活。凭着超人的刻苦和毅力,她终于成功了,村里出了个大学生, "鸡窝里飞出了金凤凰", 她一下成了村里、县里
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职业定位帮你指点前途
参加工作一两年了,却依然找不到职业发展的方向,这恐怕是很多职场新人最头疼的问题了,那么,该怎么来解决呢?我们先来看看下面的案例:          “独之秀”职业案例:       &n
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职业定位:在取舍中本色出演
案例诊断:考公务员,还是出国?     [关小姐基本情况]          年龄:25岁       &nb
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职业定位与职业成功的关键
前言          如果你不喜欢现在的工作;     如果你总是在找工作;     如果你对是否跳槽犹豫不决;    
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职业的选择,请尽快帮我那个主意
我叫郭平。我在大学是学化工的。大学期间我策划的一次社会实践活动,为一家轿车厂商参加汽车展销会做过一次公关活动的策划获得成功。此后我就喜欢上了商务策划这一行。四年前,我在家会展公司从一名跑腿的做起,现在已成为一名策划经理。由于最近那家会展公司出现一些问题,我就辞掉了那份工作。前天我在网上发布了个人的求职信息,昨天有一家广告公司通知我面试,
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职业的选择与职业的成功
在某种程度上,选择比努力更重要。职业是人生里非常重要的内容,在某些时段就是人生的主旋律,你的职业做得愉快不愉快、开心不开心,直接决定了你的生活品质。尤其是对于职业女性而言,是否有必要改变职业,什么时候来做这个决定,是否要结婚生baby,做了妈妈我是否能够重新规划我的职业?这些人生的转折是否能够给生命注入新的元素,让生活更加丰盈饱满并最终
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职业持续发展的保证:中长期规划
职业发展曲折,思路不清晰,导致时间和经验的浪费,职业层次提升困难。这种情况常常是由于缺乏中长期职业规划造成的。在到赫敦进行咨询的客户中,70%的人没有清晰的职业发展目标,总是走一步看一步,很容易受别人影响,摇摆不定,走着走着就失去了方向。         &nbs
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职业“七年之痒”你有吗
30岁,你的心理“波动”了吗实际上,我们遭遇的第一个“七年之痒”是一种职业心理的盲区。从职业发展理论来看,人的职业生涯分成长、探索、创新、维持和衰退五个阶段,这个阶段就出现在我们的探索和创新阶段的交界处。     知识的更新周期快,人们对职业成功的时间越来越推移。在职业生涯之中,在探索阶段成长
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职业“真空”带来的伤害
前些天,阿华信箱接到读者a先生的来信,信中叙述了他在跳槽过程中遭遇的烦心事:老工作丢了,新工作成了“水中月”。阿华感觉a先生的遭遇在人才市场有普遍性,所以节选了来信的部分内容,并从维护劳动者权益的角度做了解答,希望对求职者特别是跳槽者有帮助。         &
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职业“钱”途何去何从?
有人很看重钱,有人说自己不看重。但有一点不可否认,站在市场的高度,一件商品的价格就是它实际价值的一种反映,在市场化的职场的每个职业人也一样,都有自己的价值和价格。价格将会随着价值的变化规律性变化。不要说我们不看重钱,只是我们不为钱而工作罢了,但是钱能够客观反映我们的职业价值走向,让我们随时把握自己职业脉搏,真正从前途的发展指导“钱”途,
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职业指导测评:认识你自己
古希腊神庙前的一块石碑上,写着这样一句简单的话:“认识你自己。”话虽简单,要真正做到,却不那么容易。承担着学生与求职者的双重角色,“我是谁”的疑问始终萦绕在很多应届毕业生的心头,这样的疑问带来迷茫,也带来日后的频繁跳槽。     所以,上海四达咨询测评中心的苏永华老师建议应届毕业生,在求职前先
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职业指导师认证出新培训后就能指点人生?
就业压力增大激活职业指导师职业,近期相关证书纷纷出炉,令考证者眼花缭乱          职场困惑越来越多,多数大学生表示非常需要职业指导。         
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职业女性:只要坚持,就会有价值
“你有没有被人家推销过?拒绝过?那你的报应来了。你以前怎样拒绝人,人家现在就怎样拒绝你。但是只要坚持,就会有存在价值。”                企业对人才的要求愈来愈高,除了要专业、要技能,也要会
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职业女性30岁之前职场上必须做的10件事
时代给女性提供了前所未有的自由空间和选择,职业女性作为一个时代的标志性"建筑"正不断成为整个时代的象征和标识,新职业女性不同以往,她们通过对人生价值的彻底盘点之后选择职业生涯作为第一人生坐标,她们给职业人生以明确的定义:三十而立!         
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职业培训重在规划
七成英语培训仅是“投石问路”          可锐对白领职业投资进行的问卷调查发现,在30岁以上的在职人群中,英语、人力资源证书、it工程师、网页设计培训成为热点,其中82.5%的人都有英语投资计划。但实际上,三成职业人投资英语培训明确知道
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职业意识——成功就业的助推器
不同的职业意味着不同的发展机会和发展空间,决定着你未来的生活方式、社会地位以及经济收益。所以所有的人都希望能够掌握自己的职业命运。然而因为时间的短暂性,职场的束缚性都将决定我们只能在特定的定位中求得发展,所以当你选择职业时,一定要从职业本身去了解他。职业无好坏---关键看是否适合自己。     
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职业选择:走自己的路,不盲从,不跟风
有一句老生常谈的话:最适合自己的就是最好的。不仅找对象是这样,职业选择更是这样。可是往往有很多人,总是这山望着那山高,看见别人在热门行业,拿到了高薪,或者别人身居要职,风光无限,就一味地盲从,完全不考虑自己的优势劣势和实际情况,这种求职"夜盲症",会为他们的职业发展埋下隐患。      &nb
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职业危机感的四个时段
在计划经济时代,工作由国家分配,不大会产生职业危机感,但在市场经济时代却大不一样了。人们在能够自由选择职业和岗位的同时,也会有失业或对职业不满意的时候,即遇到职业危机。职业危机可能因人、因时间、因环境而异,但对大多数人来说,以下四个时段最可能产生职业危机。       &n
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职业危机:当人生的坐标点不再上升
35岁是职业生涯的黄金期,他(她)们往往在企业中身负要职,收入颇丰,生活物质条件比较富足,但是在这春风得意背后却隐藏着严重的职业风险。本期案例和分析,试图探讨如何面对、规避这种风险。          大学毕业工作七八年,顺利的话,应该能够坐到部门
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职业危机“三年之痒”
中国人把婚姻上的危机叫做“七年之痒”,大意是7年是道坎,夫妻双方感情趋于平淡而导致另寻感情出路。而职场上也有所谓“三年之痒”,其中的道理相似——大多数人都会把职业生涯上的第一份工作作为一次尝试和锻炼,很少有人确定将忠于这份工作,当第三年到来,你已经初步熟悉了社会上的情况,掌握了一定的工作技能,但是又渴望有更大的发展空间时,困惑随即而来:
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职业吸引力调查:会计师前程似锦小心把握
“未来的经济发展需要更多的会计师,这是一个好的职业选择。”在中国青年报社会调查中心、智联招聘和新浪网联合进行的职业吸引力调查中,该观点得到了38%的公众的支持。截至记者发稿时,共有2686人参与了此次调查。           曾有位做会计师的朋友半
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职业稳定感的构成
职业稳定感实际上是安全感的一种体现。马斯洛认为人的需要有五种,其中就包括对安全感的需要。这就是说,安全感是人与生俱来的需求。而职业稳定感则是在工作中安全感的一种体现。           职业稳定感由下列三个方面构成:   &nb
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职业生涯自我规划五步法归零思考模式
如果能够成功回答第五个问题“我的职业规划是什么?”您就有了最后答案了。          在许多机构和专家那里,职业生涯规划似乎非得借助他们。不可否认,这方面的研究必须有心理学等方面的知识和训练;而一个有基本人文素养的人,做职业生涯的规划,则
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职业生涯开发管理与企业竞争力
什么是企业的战略竞争力?是全面的,长期的竞争力,不是一时一会,一个地区一个事件的竞争力。我们很有必要重新探讨一下对企业战略管理的认识。           什么是企业的战略管理?广义的意思是用战略的思想对企业进行管理,狭义的概念是对企业已经存在或者规
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职业生涯就如一场旅行,你的下一站在哪?
一、跨越沙漠的骆驼          老骆驼在垂暮之年,又一次穿越了号称“死亡之海”的千里沙漠,凯旋归来。          马和驴去请教请老英雄去介绍经验。&n
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职业生涯几多迷茫
一个人的职业生涯中,至少有四个时期会陷入“认不清发展道路”的迷雾之中。这个阶段,个人会突然感觉到过去对社会、对工作、对自己的事似乎发生了错误。而自己长期养成的行为习惯好象变成了事业的“绊脚石”。想改变自己,又不忍心否定过去;想改变生活方式,又担心选择的并不是最适合自己的。       
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职业生涯关键在进入职场前五年
多高的墙多深的基,职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现,他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹:前2-4年处在基层职位,第5-6年初任主管,第7-9年出任经理或高级经理,第10-12年任总监或副总,第13-20年间坐上总经理的位置。        &nbs
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